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回答者別の社員口コミ(株式会社レイ)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 新卒入社
職種・部署・役職 プロデューサー/コミュニケーションデザイン/プロデューサー 在籍期間 在籍3~5年
在籍状況 退社済み(2020年時点) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 プロデューサー/コミュニケーションデザイン/プロデューサー
雇用形態 正社員
在籍期間 在籍3~5年
在籍状況 退社済み(2020年時点)
入社 新卒入社
性別 男性

回答者による会社評価

総合評価
3.3
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
60時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
580万円 36万円 0万円 145万円
年収 580万円
月給(総額) 36万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 145万円

回答者: 男性/ プロデューサー/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ コミュニケーションデザイン/ プロデューサー

3.3
口コミ投稿日:2024年07月05日
企業カルチャー・社風:代理店と組んで面白い案件をする機会は多いと思う。そして、規
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回答者: 男性/ プロデューサー/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ コミュニケーションデザイン/ プロデューサー

3.3
口コミ投稿日:2024年07月05日
福利厚生:退職金は無い。住宅補助も無い。通勤手当は満額でる。オフィス環境:オフィ
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回答者: 男性/ プロデューサー/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ コミュニケーションデザイン/ プロデューサー

3.3
口コミ投稿日:2023年02月11日
企業カルチャー・社風:社風は、老舗のイベント会社という感じでしょうか。人は割と皆
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口コミ投稿日:2023年02月11日

回答者: 男性/ プロデューサー/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ コミュニケーションデザイン/ プロデューサー

3.3
口コミ投稿日:2023年02月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
580万円 36万円 0万円 145万円
年収 580万円
月給(総額) 36万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 145万円
給与制度:ステップバイステップで少しずつは上がるシステム。ボーナスもある程度は貰
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回答者: 男性/ プロデューサー/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ コミュニケーションデザイン/ プロデューサー

3.3
口コミ投稿日:2023年02月11日
福利厚生:六本木にあり、仕事終わりの飲み会などには困らない。ランチもそれなりに周
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株式会社レイの回答者別口コミ (31人)

  • 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2000年時点の情報
4.0
最新の回答:2015年08月01日
  • プランニング&プロデュース部 / なし / アシスタントプランナー 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
2.2
最新の回答:2021年12月08日
  • アシスタント 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年01月13日
  • イベント事業部 / イベント企画営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2016年時点の情報
3.6
最新の回答:2020年08月25日
  • コミュニケーション / 平 / 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
2.7
最新の回答:2022年06月09日
  • マックレイ事業本部 / 社員 / エディター 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
2.3
最新の回答:2022年07月15日
  • 管理本部 / なし / 管理部 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.3
最新の回答:2022年10月18日
  • コミデ 業務委託/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.0
最新の回答:2024年03月04日
  • その他販売・サービス系 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
2.8
最新の回答:2024年10月10日
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他) 退職済み/ 男性
2017年時点の情報
最新の回答:2017年09月15日
回答者一覧を見る(31件)>>