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サンキン株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.1
70件サンキン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。サンキン株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを70件掲載中。エンゲージ会社の評判は、サンキン株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年06月07日
口コミ投稿日：2020年08月23日
回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2018年12月21日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年12月21日
口コミ投稿日：2018年12月11日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年12月11日
口コミ投稿日：2023年06月26日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
5.0
同じ業界の企業の口コミ
2.8
神奈川県大和市深見台３−４
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造部品質管理課/ 一般スタッフ
企業カルチャー・社風:創業当初からガス給湯器を製造し品質にこだわりを見せているが、...
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3.0
埼玉県さいたま市大宮区桜木町１−１１−５ＫＳビル７Ｆ
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】和気藹々でやっているとこもあれば、怒号が飛ん...
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2.6
北海道苫小牧市柏原３２−５
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 設備整備、メンテナンス/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 派遣社員/ 型保全
企業カルチャー・社風:風通しは良い方と感じます。組織体制・コミュニケーション:組織...
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2.8
新潟県三条市東新保７−７
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 女性/ ルート営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも昔ながらの会社。完全にトップダウンで、若手が活躍...
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2.9
東京都千代田区丸の内１−８−２鉄鋼ビルディング６Ｆ
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:現場の部署が違うとほとんど他部署との交流がなかったです。...
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2.8
千葉県流山市南流山３−１０−１６
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:昔ながらのみなし残業制度がありそこまで働けという雰囲気があり...
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3.2
東京都千代田区丸の内２−７−３東京ビルディング２２Ｆ
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ あああ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:まだ若いということもあり風通しの良さは感じていないです。しか...
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3.2
愛知県稲沢市祖父江町甲新田イ九−６５
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業理念の浸透:オンリーワンを目指しているようだ。もう少しで創業１００年にな...
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2.9
東京都千代田区大手町１丁目７－２東京サンケイビル
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設備部/ 一般
企業カルチャー・社風:古い企業だという印象が強いです。年功序列の色が強い点、上司の...
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3.2
神奈川県横浜市西区南幸１−１−１ＪＲ横浜タワー２２Ｆ
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 生産管理専任/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:上司にもよるが、基本はチャレンジさせて頂ける会社組織でした。...
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サンキン株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 係員/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
古風な社風だが、風通しはかなり良い、最近はそんなに癖のある人も少ない。本社にいれば、普通に社長と話す機会も多いと思う。また、若手から仕事を任せてもらえて経験を詰める機会も多い。ただ教育制度は特になく、配属場所の上司、先輩によりけり。
組織体制・コミュニケーション:
上司ガチャは配属先次第。営業は年齢の近い同僚同士は仲良く、助け合える雰囲気ではあった。営業と製造は完全に別れているので、別の会社かと思うくらい距離がある。
ダイバーシティ・多様性:
海外営業には積極的に外国籍の営業マンを採用している。