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株式会社大紀アルミニウム工業所の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月12日

回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年10月12日
オフィス環境:
本社は近年オフィスを移したため、新しくきれいな印象がある。工場オフィスは一部を除き、ある程度年季が経っているため、小綺麗ではあるが古さは感じる。事務員はそれほど多く必要でないため、会議室などは必要最小限。

株式会社大紀アルミニウム工業所の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月12日

回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年10月12日
勤務時間・休日休暇:
5勤2休で昼勤のみ、5勤2休で昼夜、4勤2休で昼夜、など、部署によってシフト制になっている。部署や工場によって有給取得率はばらつきがある。現場は最小限の人員で回しているため、有休は気持ちの上では取りにくい時もある。設備保全スタッフは連休や休日出勤も発生する上、休日夜間対応が求められる時もあり、ワークライフバランスは部署によって格差がある。

多様な働き方支援:
一部部署はリモートワーク可能。

株式会社大紀アルミニウム工業所の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月12日

回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年10月12日
女性の働きやすさ:
工場では女性のポジションが少なく、また、管理職への登用機会はない。

株式会社大紀アルミニウム工業所の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月15日

回答者: 男性/ その他、品質保証、品質・生産管理、製造管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ Daiki Aluminum Industory India PVT, LTD,/ Dueputy Factory Manager

1.7
口コミ投稿日:2024年01月15日
仕事を通して身につくスキル:
アルミニウム規格を熟知できる。
アルミニウムの製造プロセスを理解できる。
各種金属の物性、見分け方が身につく。

今後のキャリア像:
アルミニウム全般の知識を深めることができた。
アルミニウム合金の製造プロセス、品質管理基準、製造管理ポインㇳを学び、自分のものにした。

株式会社大紀アルミニウム工業所の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月10日

回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.0
口コミ投稿日:2025年01月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:
アルミ2次合金のトップメーカーとして、会社の規模も大きく、安定感がありそうだった。国内に多数の工場があり、魅力的だった。拠点が国内よりも海外にシフトしつつあると感じる。以前よりも海外に転勤する人が増えてきた。

株式会社大紀アルミニウム工業所の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月10日

回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.0
口コミ投稿日:2025年01月10日
事業の強み:
強み:二次合金は大紀アルミの専売と言ってもよくまた  リサイクルであるため原料高騰にそれほど左右されない。  創業者はたいへん先見の明があったと思われる。また2代目、3代目もよく会社を発展させたと思う。

事業の弱み:
弱み:社長の意向が第一であるため風通しは若干悪い

事業展望:
事業展望:海外投資も活発に行なっており明るいと思われる。

株式会社大紀アルミニウム工業所の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月12日

回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年10月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 50万円 0万円 200万円
年収 800万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
給与制度:
賞与は年2回で業績次第でほぼフォーミュラ化されている。

評価制度:
昔ながらの年功序列スタイルなので、長く勤めればそれなりのポジションにステップアップしていく。抜き出た能力を発揮すれば評価され、スピード出世も有り得る。工場では作業環境が悪いため、リーダーなどに昇格しても年を取って長く続けることはできず、負担の少ない部署に異動になるケースも多い。