回答者： 男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 50万円 | 0万円 | 200万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 200万円 |
給与制度:
賞与は年２回で業績次第でほぼフォーミュラ化されている。
評価制度:
昔ながらの年功序列スタイルなので、長く勤めればそれなりのポジションにステップアップしていく。抜き出た能力を発揮すれば評価され、スピード出世も有り得る。工場では作業環境が悪いため、リーダーなどに昇格しても年を取って長く続けることはできず、負担の少ない部署に異動になるケースも多い。
賞与は年２回で業績次第でほぼフォーミュラ化されている。
評価制度:
昔ながらの年功序列スタイルなので、長く勤めればそれなりのポジションにステップアップしていく。抜き出た能力を発揮すれば評価され、スピード出世も有り得る。工場では作業環境が悪いため、リーダーなどに昇格しても年を取って長く続けることはできず、負担の少ない部署に異動になるケースも多い。
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回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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