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トーステ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年02月01日
企業カルチャー・社風:
典型的なオーナー企業。部署間の交流はほとんどないと思います。

組織体制・コミュニケーション:
組織として機能していない。個人スキルに依存している。

ダイバーシティ・多様性:
男性が全体としては多いが、女性も増えてきている。

回答者: 男性/ 商品管理課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月05日
企業カルチャー・社風:生きた流れを創るを企業理念とし、堅実な社風が特徴と感じてい
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年11月08日
組織体制・コミュニケーション:基本、個人商店型です。そのため、拠点毎に業務フロー
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年03月27日
組織体制・コミュニケーション:厳しい上下関係がなく社員同士仲が良いです。コミュニ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2020年11月10日
企業カルチャー・社風:オーナー企業であり、オーナーの意向に沿った風土がある。ダイ
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3.0
愛知県安城市桜井町稲荷西38
メーカー・機械
回答者: 女性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部/ 製造員
企業カルチャー・社風:中途採用の方がとても多い気がする。ダイバーシティ・多様性:派... 続きを見る
3.2
滋賀県彦根市ビッグウィング
メーカー・機械
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:部長クラスの方まででしたら、気さくに話を聞いてくれる雰囲気で... 続きを見る
3.0
大阪府大阪市中央区本町4−2−12野村不動産御堂筋本町ビル5F
メーカー・機械
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:部署によりけり。ダイバーシティ・多様性:グループでみると多様... 続きを見る
3.5
香川県高松市新田町甲34
メーカー・機械
回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ サービス/ 一般
企業カルチャー・社風:年功序列型実務をこなせて、上下関係に長けている人は当然ながら... 続きを見る
4.1
愛知県名古屋市中区錦1−7−1550KT中駒ビル2F
メーカー・機械
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:ベンチャー企業の為、方向性がコロコロ変わる。エンジニアとして... 続きを見る
2.8
神奈川県横浜市都筑区仲町台3−12−1
メーカー・機械
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:既存のポストに着くと、そこから動く事があまりない印象。組織構... 続きを見る
3.1
大阪府大阪市中央区平野町3−6−1あいおいニッセイ同和損保御堂筋ビル
メーカー・機械
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 熱処理事業本部/ 主任
企業カルチャー・社風:トップダウンの印象が大きいですが、風通しの良さはあります。挑... 続きを見る
3.4
大阪府東大阪市菱江4−6−50
メーカー・機械
回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:コロナ禍で今現在は行えていないが、コロナ以前は定期的にBBQ... 続きを見る
2.9
神奈川県藤沢市桐原町8
メーカー・機械
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:昭和体質の古いカルチャーが未だ残っている。組織体制・コミュニ... 続きを見る
2.6
長野県茅野市玉川原山11400−327
メーカー・機械
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】部署によって、それぞれ違うため、上長によって... 続きを見る

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