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ナブコドア株式会社の入社前とのギャップ
3.4
145件ナブコドア株式会社の入社前とのギャップの口コミページです。ナブコドア株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを145件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ナブコドア株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年05月08日
口コミ投稿日：2023年10月21日
回答者： 男性/ 建具/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 工務課
4.0
口コミ投稿日：2020年10月31日
回答者： 男性/ 技術課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2019年07月19日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2019年07月19日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2019年07月19日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2021年03月03日
回答者： 男性/ 一般職/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 金沢支店/ 一般職
4.3
口コミ投稿日：2023年03月28日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.9
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3.2
東京都中央区日本橋３−３−９メルクロスビル５Ｆ
商社・その他商社
回答者： 女性/ 外商営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社後のギャップとしては勤務時間が少し長いことです。朝の出勤...
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2.9
兵庫県西宮市鳴尾浜２−１−２３
商社・その他商社
回答者： 男性/ 管理部門/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:ペットが好きという想いからこの会社に入社して、多くの事業展開...
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4.1
東京都港区赤坂９−７−１ミッドタウンタワー１０Ｆ
商社・その他商社
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:説明されていたよりも自由で活気がありました。ただ、やはり外資...
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2.8
福岡県福岡市中央区笹丘１−１７−２９
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回答者： 女性/ 営業事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:営業所によっては新設されたところがあるから綺麗なところで働け...
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3.4
宮城県仙台市青葉区五橋２−１２−１
商社・その他商社
3.4
東京都千代田区神田和泉町１神田和泉町ビル７Ｆ
商社・その他商社
回答者： 男性/ FMD/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:本社勤務は分かりませんが、センター業務は力仕事もあり、体力的...
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2.9
東京都渋谷区代ー木４−３０−３新宿ミッドウエストビル１Ｆ・２Ｆ
商社・その他商社
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:思っていた以上にたいへんではあるが、その分やりがいもある...
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3.4
大阪府大阪市西区新町２−２−２
商社・その他商社
回答者： 男性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ なし
入社時の期待と入社後のギャップ:アウトドア好きが多いと思っていたがそうでもなかった。薄給で拘...
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3.2
大阪府大阪市中央区南新町１−２−１０
商社・その他商社
回答者： 回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:面接ではスーツ着ていかにも営業という感じだったのに、入社後は...
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3.2
東京都中野区本町６−２０−１２ＳＡＮ新中野ビル
商社・その他商社
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
入社理由・入社後の印象:年に何回か、半ば強制参加の社外イベントがあったため、その中で...
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ナブコドア株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ なし
法人営業としてスキルを身に付けるつもりで入社したが、新規営業の担当になると、主に現場の施工管理を任せられる。
担当顧客に提案して受注するというケースはほとんどなく、発注された現場に納めるのが仕事になる。
そのため、汎用的な営業スキルはほとんど身に付かない。
現場監督に挨拶しに行き、工程の打合せをし、自動ドアのサッシを付いてからエンジン装置の工事の段取りをする流れ。
顧客はほとんどサッシメーカーからの受注となるため、エンジン装置のみを納品するケースが基本だが、ゼネコンからの受注になると扉やサッシごと請け負う現場が多い。
その場合、搬入や工事のサポートをさせられるため余計に施工管理が大変になる。
大阪支店なら職人や工務の人数が多い分マシだが、営業所は人が少ないため部品出庫なども全て営業が行なう。
また職人の人材不足が顕著であるため、現場との工事日程の調整がかなり厳しい。監督やサッシ屋からは工事日時を指定されるが、職人の都合が合わず板挟みになる。新築現場のため工程がズレることもあり、日時再調整のストレスは大きい。顧客からだけでなく下請けの職人からも当たりが強いため、圧倒的に立場が弱いことに違和感を感じる。