回答者： 男性/ クリエイティブディレクター/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
10年以上前の在籍時の話しになるが、基本給は低く、各種手当が多かった気がします。年間賞与は基本給の6ヶ月分の支給うであるが、もともとの支給額が低いため一般的な企業よりも賞与額が低かった気がします。但し、現在はＴＢＳホールディングスの他企業と合併したことで、給与体系は大きく変わったと聞いています。
評価制度:
基本的には年功序列で昇進が決められています。他の会社も同様かもしれませんが、コツコツと実績を積み上げているよる人よりも、弁がたち社内アピールが上手い人材の方がより重要なポストにつけることが多いと思われます。
10年以上前の在籍時の話しになるが、基本給は低く、各種手当が多かった気がします。年間賞与は基本給の6ヶ月分の支給うであるが、もともとの支給額が低いため一般的な企業よりも賞与額が低かった気がします。但し、現在はＴＢＳホールディングスの他企業と合併したことで、給与体系は大きく変わったと聞いています。
評価制度:
基本的には年功序列で昇進が決められています。他の会社も同様かもしれませんが、コツコツと実績を積み上げているよる人よりも、弁がたち社内アピールが上手い人材の方がより重要なポストにつけることが多いと思われます。