回答者： 男性/ 品質保証/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
・若くても実力があれば、昇給・昇格していると思う。
・賞与については、通常年2回あり、営業利益次第で年3回ある。
・昼食手当が有り、400円のお弁当が200円で食べられる。
・残業手当、役職手当等一般的な手当については、他社と同様であると思う。
評価制度：
・評価制度については、1年に1回あり、年齢や実力をバランスよく見ているように感じ、良いと思う。
・部の評価はノンレーティングを採用しており、部内でのコミュニケーションは多いほうであると感じる。
・若くても実力があれば、昇給・昇格していると思う。
・賞与については、通常年2回あり、営業利益次第で年3回ある。
・昼食手当が有り、400円のお弁当が200円で食べられる。
・残業手当、役職手当等一般的な手当については、他社と同様であると思う。
評価制度：
・評価制度については、1年に1回あり、年齢や実力をバランスよく見ているように感じ、良いと思う。
・部の評価はノンレーティングを採用しており、部内でのコミュニケーションは多いほうであると感じる。
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回答者： 男性/ 経営企画グループ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ チームリーダー
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