回答者： 女性/ 清掃/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 25万円 | 3万円 | 10万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 10万円 |
給与制度:
昇給は年２回（４月と９月）あるが、必ずしも上がるわけではない。
賞与は低い。（最近少しだけ上がったが、それでも低いと思う。）
通勤手当は上限があるようだが範囲内なら満額出る。その他は、残業手当、傷病手当、休日出勤手当（シフト制である程度融通がきくのであまり使われることはないかも）、役職手当がある。
評価制度:
昇進は既卒で入った場合、責任者クラスになるのは難しいと言えるだろう。ただ、面談時などに、上にリーダーになりたいと強く言えばチャンスはある。ただ優先的には、大卒の新卒入社の総合職の人の方が昇進していると思う。
昇給は年２回（４月と９月）あるが、必ずしも上がるわけではない。
賞与は低い。（最近少しだけ上がったが、それでも低いと思う。）
通勤手当は上限があるようだが範囲内なら満額出る。その他は、残業手当、傷病手当、休日出勤手当（シフト制である程度融通がきくのであまり使われることはないかも）、役職手当がある。
評価制度:
昇進は既卒で入った場合、責任者クラスになるのは難しいと言えるだろう。ただ、面談時などに、上にリーダーになりたいと強く言えばチャンスはある。ただ優先的には、大卒の新卒入社の総合職の人の方が昇進していると思う。
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回答者： 男性/ 清掃/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 三井記念病院
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