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株式会社平田タイルの社風・企業カルチャー・組織体制
3.2
148件
株式会社平田タイルの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社平田タイルで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを148件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社平田タイルへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年12月09日
口コミ投稿日:2022年08月22日
回答者: 男性/ 建材卸商社/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2021年01月29日
回答者: 男性/ 平社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業
2.4
口コミ投稿日:2021年02月23日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.7
口コミ投稿日:2020年12月20日
回答者: 女性/ 商品企画/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2020年08月19日
回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2021年09月15日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2020年08月26日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年10月02日
回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2024年01月24日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
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3.7
東京都大田区大森西2−18−1
商社・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】明るくてとても雰囲気が良い。基本的に営業も事...
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3.1
大阪府門真市四宮2−11−60
商社・住宅・インテリア
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】若い女の子が多い。アットホームな所。最近改装工...
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3.1
東京都港区西新橋2−14−1興和西新橋ビルB棟
商社・住宅・インテリア
3.8
福岡県福岡市東区松田2−2−27
商社・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:小さい会社にも関わらず、上層部と現場との考えがズレている。そ...
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3.6
東京都中央区日本橋小網町8−3
商社・住宅・インテリア
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:コンプライアンスに対しての意識や、社会貢献など入社前に思い描...
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2.9
東京都江東区潮見2−8−10潮見SIFビル4F
商社・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 包材営業/ リーダー
企業カルチャー・社風:自由な風土で働きやすい環境だと思います。悪く言えば放任主義な...
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3.3
福井県福井市豊島1−3−1
商社・住宅・インテリア
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】正社員の賞与はかなり多いし、ほとん...
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2.8
福岡県北九州市若松区安瀬64−36
商社・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 商品開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は沢山あります。ただ会社からの後押しがあるわけで...
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2.9
愛知県名古屋市守山区小六町21−1
商社・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ その他
企業カルチャー・社風:新事業部開設組織体制・コミュニケーション:風通し良好ダイバー...
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3.4
大阪府大阪市北区茶屋町19−19アプローズタワー21F
商社・住宅・インテリア
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】殺伐とはしておらず、女性は同年代の方が多いの...
続きを見る
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株式会社平田タイルの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
一族経営の色があるため、トップダウンの企業。現場サイドの意見が伝わっても変えていくのはトップダウンの判断になる。挑戦する機会はほとんどなく、これまでの成功例に習って取り組むことが求められる。年々売上を伸ばしているが、急に新しい事業を展開するようなことはなく、タイルを中心に事業を展開している。