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株式会社アルミネの社風・企業カルチャー・組織体制
2.9
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株式会社アルミネの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社アルミネで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを91件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社アルミネへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年04月10日
口コミ投稿日:2022年02月16日
回答者: 男性/ 総務部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2022年07月25日
回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産・品質管理部/ 主任
2.1
口コミ投稿日:2020年10月27日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 役職なし
1.5
口コミ投稿日:2019年04月19日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年04月19日
口コミ投稿日:2019年10月09日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月09日
口コミ投稿日:2019年10月09日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月09日
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3.1
福岡県北九州市小倉南区朽網東5−1−1
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:20代、30代を積極的に役職につかせている。組織体制・コミュ...
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2.9
大阪府大阪市西区北堀江1−12−19
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
組織体制・コミュニケーション:派遣と社員の間も特に壁があるわけでもなく、質問やプライベート...
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2.6
徳島県板野郡藍住町笠木字西野39
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:ことなかれ主義。親会社がなんとかしてくれるの考えで自ら苦労し...
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3.0
東京都文京区西片1−17−3
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
2.8
静岡県浜松市東区豊町508−1
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:部門間のコミュニケーションは取りやすい環境である。人に依るが...
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2.6
北海道苫小牧市柏原32−5
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 設備整備、メンテナンス/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員/ 型保全
企業カルチャー・社風:風通しは良い方と感じます。組織体制・コミュニケーション:組織...
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2.9
埼玉県さいたま市大宮区桜木町1−11−20大宮JPビルディング18F
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 平社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 滋賀工場生産本部プレス課/ なし
ダイバーシティ・多様性:派遣社員、実習生などがおおい。...
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3.2
東京都府中市南町6−36−2
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】きちんと一時間確保することが出来ています...
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2.7
富山県高岡市早川70
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:役職については完全な年功序列。成果を挙げた社員を評価するとい...
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3.0
東京都台東区蔵前1−5−1
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 製造課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:会社は基本的にフランクな関係で上司の方も気さくな方が多いです...
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株式会社アルミネの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
THE昭和の会社で、風通しはかなり悪いです。営業間のコミュニケーションも個人間はともかく会社としては絶無に近い。完全に営業個人商店になってしまっている。
組織体制・コミュニケーション:
年始のゴルフコンペは営業は強制参加でありゴルフを始めることを強制される。
組織間の交流は組織としてはなにもなく完全に個人間のコミュニケーションに依存している。