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株式会社ニーズの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
退職

回答者: 男性/ 講師、教室管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年12月16日
企業カルチャー・社風:
年々、そのときの時代に合わせて徐々に仕事形態や考え方を柔軟に変えているイメージがあります。最初はマルチな能力が求められている印象がありましたが、今はわからないことや困ったことがあれば、校舎問わず詳しい人に聞く、など適材適所の考え方や情報共有と研修を充実させるなど、自分の強みを活かし相互フォローする社風があるように感じます。

組織体制・コミュニケーション:
仕事のときにもお互い意見を上司部下関係なく出し合い、休憩時間は談笑もするなどメリハリはついていると思います。また社員旅行など全社員が集まる機会もあるので校舎をまたいだ交流もあり、そこでも様々な情報交換や近況報告もあり刺激がもらえます。

ダイバーシティ・多様性:
今のところ多様性を感じられる点は、在籍している社員で外国籍の方や人種、宗教などで何か特徴をお持ちの方がいらっしゃらないのですが、特段そういったものが理由で方針を変えたりなどそういうことはないように思います。

回答者: 男性/ 教育サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 教務長

5.0
口コミ投稿日:2022年12月16日
企業カルチャー・社風:スピード重視の社風で、とにかく顧客第一です。個別指導塾とい
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回答者: 男性/ 教育/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年12月16日
企業カルチャー・社風:オンラインでの入会生なども在籍しているなど、そのときどきの
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回答者: 男性/ 講師/ 進路指導など/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年12月16日
企業カルチャー・社風:前向きな失敗はどんどんできる環境がある。また、失敗をした際
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回答者: 男性/ 学習塾/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年12月16日
企業カルチャー・社風:即行動と顧客のために成績にこだわる姿勢が求められる。売上ノ
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回答者: 男性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年12月17日
企業カルチャー・社風:1.即行動(メール返信、電話折り返し、顧客との約束など)2
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回答者: 男性/ 教務長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年12月13日
企業カルチャー・社風:トップダウンというよりも現場の声を拾って上に持っていける風
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回答者: 男性/ 教育サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年12月10日
企業カルチャー・社風:即行動と成績にこだわる姿勢を求める。売上ノルマがない。組織
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回答者: 男性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年12月17日
企業カルチャー・社風:トップダウンでものごとが決まっていくのではなく、何よりも現
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回答者: 男性/ / 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年12月17日
組織体制・コミュニケーション:困ったことなどがあればすぐに上司に相談できる環境と
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月24日
企業理念の浸透:営業活動は一切しない生徒の成績アップ、志望校合格に徹底的にこだわ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月16日
企業文化・社風・組織体制:経営陣が「自分の給料よりも部下の給料を上げてあげたい」
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月23日
企業文化・社風・組織体制:上司部下の関係はもちろんありますが、何かあればすぐに相
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