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エルゼビア・ジャパン株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
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回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ 編集/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年11月20日
成長・キャリア開発:書籍購入費補助な
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回答者: 女性/ 進行管理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年11月16日
成長・キャリア開発:正社員なら自分次第で色々できると思う。働きが
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月30日
教育・研修:ハラスメントやガバナンスに関するトレーニングは頻繁にある(e-lea
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【業種や職種ならではの身につく知識・スキル】業種のスキルは自
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【早くから責任・裁量が与えられる環境か】入社時には分からなか
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社による社員の成長支援について】講座を準備したり勉強会が
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【上司や先輩による指導の有無】プロですから指導というものは特
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【雇用形態の違いによる隔たり】隔たりは有りますね。待遇が違います。正社
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【PCや語学などの身につくスキル】オンライン教材など準備され
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】います。部下や会社との関
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【自身の目標となる同僚・上司の有無】いない。が、企業で生き抜
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員同士のノウハウ共有の多さ】シェアという言葉は氾濫するわ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【プレゼンや商談など考えを伝える機会の有無】ある。コンペのプ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい仕事に挑戦できる環境か】逆に保守的です。職種や業務が
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】意見や提案はし易いですが、実現するかは
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【業務の効率化を求められる環境か】非効率ですが、経費の管理は
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【他部署との交流や情報共有の活発度】少ない。全く業務が違うか
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:医家向けプロモーションツールの制作が主な職務でしたが、クリエ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい仕事に挑戦できる環境か】決まった担当以外の仕事はして
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【自身の目標となる同僚・上司の有無】在籍中はいました。編集者
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【業種や職種ならではの身につく知識・スキル】上述したように、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【業務の効率化を求められる環境か】実務を知らない管理職が何か
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員同士のノウハウ共有の多さ】上述したように、縦割りの仕事
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】周りの先
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】口頭で何か言ってもら
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【上司や先輩による指導の有無】部署によります。自身が所属した
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員育成の為の職種転換や異動について】ほぼありませんでした
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社内で目標となる人物について】当時の編集長は目標でした。何
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【プレゼンや商談など考えを伝える機会の有無】かなり少なかった
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【早くから責任・裁量が与えられる環境か】決められた業務におい
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社による社員の成長支援について】積極的支援はありませんで
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】多少の補助
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【PCや語学などの身につくスキル】自分次第です。どこの会社も
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く知識・経験・スキル】本人次第で担当業務のスキル、人
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】方針はありませんで
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