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株式会社ワコールアートセンターの社風・企業カルチャー・組織体制
3.4
25件株式会社ワコールアートセンターの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ワコールアートセンターで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを25件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ワコールアートセンターへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2021年05月13日
口コミ投稿日：2023年11月03日
回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
3.3
口コミ投稿日：2022年12月15日
回答者： 女性/ 接客業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ 販売/ 店舗スタッフ
3.3
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3.5
東京都港区港南２−１５−３品川インターシティＣ棟
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ その他/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:ベンチャー気質は残っているが、風通しはいいと感じたことはない...
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3.1
東京都江東区新砂１−３−３竹中セントラルビルサウス
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ ビル管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術部/ 研修社員
企業カルチャー・社風:立場に限らず意見は通りやすく、風通しはかなり良いと思う。挑戦...
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2.9
東京都新宿区箪笥町３５日米ＴＩＭＥ２４ビル２Ｆ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ マンション管理/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:親会社の意向がすぐに反映してします。考え方が間違っていても。...
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3.0
東京都渋谷区神泉町９−６第２明和ビル
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:親会社が大きい特徴があります。風通しは良いと思います。組織体...
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3.7
東京都新宿区西新宿１−１９−８新東京ビル３Ｆ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 管理PM事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:2ヶ月に1度、先輩社員と実務チェックという面談の機会が設けら...
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2.8
東京都新宿区西新宿６−２４−１西新宿三井ビルディング９Ｆ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 設備管理員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:上下関係が厳しく無く、役員クラスとも割とフランクな会話ができ...
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3.4
大阪府大阪市北区芝田１−１−４阪急ターミナルビル１３Ｆ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 女性/ 社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:どちらかと言うと古い考え。新しいことに挑戦しようとする雰囲気...
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2.8
東京都港区芝４−１１−３芝フロントビル
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 設備職/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 役職無し
企業カルチャー・社風:お客様から仕事を請け負う事業ですので、お客様の要望にできる限...
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2.0
兵庫県神戸市中央区北長狭通６−１−２
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
3.3
東京都千代田区霞が関三丁目8番1号
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 回答なし/ 設備員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:現場のリーダーの思想によるが基本は挑戦よりも保守的。...
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株式会社ワコールアートセンターのカテゴリ別口コミ（25件）
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株式会社ワコールアートセンターの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ ギャラリースタッフ/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
働いている人も、お客さんもおしゃれな人が多いです。感性が磨かれる場所だと思います。
流行には敏感ですが、流行を作るというよりは基本的に後乗りです。それでも、場所としてのカルチャーを作ることはできているため、一定数のファンはいます。
社内外で同じ様な界隈の人々と話すことが多いため、興味があれば楽しいです。
組織体制・コミュニケーション:
人数が多くないため、少人数のチームで動くことが多いです。
そのため、チーム内では密なコミュニケーションが交わされますが、プライベートにはあまり干渉しません。
人が少ない分、合わない人がいるときついのではないかと思います。
基本的に人が足りていないので、直属の上司にも、そうでない上司にも仕事を振られながら、その上司同士でコミュニケーションが取れていないこともあります。