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株式会社ワコールアートセンターの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年05月15日

回答者： 男性/ ギャラリースタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2023年05月15日
女性の働きやすさ:
親会社が女性用下着の会社にも関わらず、親会社もこの会社も役員が男性ばかりです。
現場レベルでは女性が取り仕切る部分も多いです。
育休、産休などの制度はしっかりしている方なのではと思います。

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口コミ投稿日：2021年06月25日

回答者： 女性/ 販売員/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日：2021年06月25日
女性の働きやすさ:お店の営業時間が遅いため、妊娠したほとんどの人が退職している。
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口コミ投稿日：2022年12月15日

回答者： 女性/ 接客業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ 販売/ 店舗スタッフ

3.3
口コミ投稿日：2022年12月15日
女性の働きやすさ:女性が多い職場だったので産休育休には寛大な印象。妊娠中や復帰後
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ラミコジャパン株式会社

2.6
新潟県新潟市中央区日の出３−４−１５
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性管理職もいる。同じ営業所の女性社員もしっかりと産休、育休... 続きを見る
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ホームライフ管理株式会社

2.8
東京都渋谷区千駄ヶ谷４−１９−１２モンパルテ北参道３Ｆ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 女性/ 会計/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:有給も休みもきちんと取れるのと、産休等が整っているため、働き... 続きを見る
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株式会社高知ハウス

3.1
高知県高知市本町５−３−３
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 回答なし/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
女性の働きやすさ:産休・育休が取りやすいのでこの点は魅力的だと思います。... 続きを見る
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ＨＩＴＯＷＡライフパートナー株式会社

3.5
東京都港区港南２−１５−３品川インターシティＣ棟
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ ハウスクリーニング/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他
女性の働きやすさ:個人宅へのハウスクリーニングが主なターゲット層で特に主婦の方... 続きを見る
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株式会社東海ビルメンテナス

3.2
神奈川県小田原市本町１−１３−６
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 女性/ 清掃/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート
女性の働きやすさ:周りのスタッフが子育てが終わった世代が中心だったので、子ども... 続きを見る
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株式会社東都

3.2
東京都狛江市東和泉２−４−８東都ビルディング
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 女性/ 法人営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性も多く活躍されていて、女性の店長も多かったです。そのため... 続きを見る
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株式会社良和ハウス

3.1
広島県広島市西区楠木町２−１０−１
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 女性/ 営業事務/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:人によっては働きやすいと思います。本社の方だと定時を過ぎたら... 続きを見る
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株式会社アレップス

2.9
東京都千代田区岩本町２−６−１０第一中野ビル
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
女性の働きやすさ:男性と同じ立場で仕事をしなければいけないので、その分、責任は... 続きを見る
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スターツコーポレートサービス株式会社

3.3
東京都中央区日本橋３−１−８スターツ日本橋ビル６Ｆ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ その他
女性の働きやすさ:女性の比率が多く、急な体調不良等にも理解のある職場だった。... 続きを見る
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イカリ消毒株式会社

3.4
東京都渋谷区千駄ヶ谷５−２７−１１アグリスクエア新宿ビル１１Ｆ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:現場仕事、重い荷物を持ったりするためきつく感じやすい仕事だと... 続きを見る
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