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株式会社クープの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月15日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年11月15日
福利厚生:
勤続年数10年までは賃貸物件に限り、住宅補助が少し支給される。交通費については全額支給である。

オフィス環境:
各拠点、最寄り駅からは通いやすいが、「とても近い」というほどではない。
会議室は不足しており、社内MTGで埋まりがち。営業としては顧客との打ち合わせに使用したい際に調整に時間を要する場面はしばしば。

株式会社クープの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月17日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年03月17日
勤務時間・休日休暇:
職種によるが、営業職は自分の仕事をコントロールすることにより自在に休暇を取得することが可能だが、休み中に仕事を引き継ぐ人員は基本的にいないため、完全に業務から離れることは難しい。

多様な働き方支援:
原則出社することが義務付けられており、リモートワークは不可。ただし、家庭等の事情により使用することは可能。
育児等の理由により時短勤務制度を使用している従業員は数名いる。
副業は原則禁止となっている。

株式会社クープの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月15日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年11月15日
企業カルチャー・社風:
新しいことをせねばというお題目をかかげてはいるが、上層部のセンスが乏しい印象。
下からの意見は懸念点ばかりつつかれ、実行に至らないことがほとんど。

組織体制・コミュニケーション:
組織をまたいだ業務がほとんどのため、前者均等にコミュニケーションは取りやすい。

ダイバーシティ・多様性:
業務上、意識したことはない。性別や国籍によってなにかを判断されることはないと言える。
ただ、日本語でのコミュニケーションは必須。

株式会社クープの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2019年02月12日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月12日
女性の働きやすさ:不規則で残業時間も多い業種のため、体調を崩しがちな女性が多い。体力と気力が求められる。女性で管理職になる人は少ない。

株式会社クープの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2022年10月27日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年10月27日
成長・キャリア開発:
業界の様々な企業と関わることができ、業界の知見を深めるには良いと思う。

働きがい:
有名な映像作品に携わる仕事が多い点。

株式会社クープの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月27日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年10月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:
アニメが好きで入手したが、アニメの案件だけではない点。

株式会社クープの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月27日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年10月27日
事業の強み:
培ってきたエンジニアの映像関するノウハウ、技術力。

事業の弱み:
強みに対して、設備投資が追いついていないので、最新の業界需要に応えにくい点。
事業の方向性には多少の難がある気がする。

事業展望:
ポストプロダクションという事業のみではますます難しい状況と思う。

株式会社クープの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月17日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年03月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
年1回の昇給はあるが、今や落ち目のディスクプレス事業をグループで抱えているため、ほんの少しの昇給を繰り返すばかり、個人実績による昇給はほとんどない。

評価制度:
評価制度は存在しているが、個人実績による昇格は名ばかりで、会社の状況によって年功序列的に昇格させているように思う。