回答者： 女性/ 社員/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
アルバイトスタッフは、休み希望・働く時間の融通は非常に通りやすいです。
社員以上の方は、繁忙期にはまず休み希望は通りません。
欠勤者が出たり、忙しく増員しなくてはならない時など、急に出勤となっても、手当は出ません。
普通の出勤日としてカウントされます。
休暇は、最大３連休取れるかどうかといったところでしょうか。
私は、2連休しかもらったことはありませんが、他の方が3連休取ってましたので、3連休ぐらいなら取れると思いますが、一年に一度程度しか取れないと思います。
アルバイトスタッフは、休み希望・働く時間の融通は非常に通りやすいです。
社員以上の方は、繁忙期にはまず休み希望は通りません。
欠勤者が出たり、忙しく増員しなくてはならない時など、急に出勤となっても、手当は出ません。
普通の出勤日としてカウントされます。
休暇は、最大３連休取れるかどうかといったところでしょうか。
私は、2連休しかもらったことはありませんが、他の方が3連休取ってましたので、3連休ぐらいなら取れると思いますが、一年に一度程度しか取れないと思います。
株式会社寺子屋の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社寺子屋の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 社員/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
住宅手当・寮に関しては、会社都合の転勤者にのみ手当が出ます。
通勤手当は、３万まで支給されます。
遅延等で別の交通機関を使った場合も、きちんと申請すれば全額出ます。
退職金については４年と少し働いて、もらえました。
何年働けば貰えるのかは説明がなかったため知りませんが、１年で退職した方は出なかったそうです。
正社員以外の契約社員・アルバイトは退職金が出ません。
健康診断については、20代は2年に一度しかありません。
会社独自のルール？だそうです。
20代でも病気になることはありますし、社員の健康維持のためにも改善していただきたい点です。
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