株式会社トーマスの社風・企業カルチャー・組織体制

企業カルチャー・社風：
この会社のカルチャー・社風の特徴は、新しいことにチャレンジする姿勢が強く根付いている点です。新しい取り組みが始まると、社員全員が一丸となり、協力して実現に向けて動く風土があります。このような前向きで活気のある社風が、会社全体の成長を後押ししていると感じます。

組織体制・コミュニケーション：
この会社の組織体制は、上下関係や年功序列がない分、とてもフラットで自由な環境が特徴です。そのおかげで、年齢や経験に関係なく、誰でも意見を出しやすい雰囲気があります。たとえば、アイデアを提案する際も『これを言っていいのかな』と気を使う必要がなくて、スピーディーに進められるところがすごくいいですね。

あと、能力や実績をちゃんと評価してもらえるので、自分の努力がダイレクトに成果につながる実感があります。こういう環境だと、自分の成長にもつながりますし、周りの人たちとも自然と助け合うような関係が築けている気がします。お互いに信頼し合って働ける、そういうところが本当に魅力だと思います。

ダイバーシティ・多様性：
この会社では、外国人雇用を含め、多様なバックグラウンドを持つ人材を積極的に採用しています。自社サービスに必要な知識や技術を持つ方であれば、性別や国籍に関係なく幅広く受け入れる姿勢があり、これが事業の競争力向上に繋がっていると感じます。このような多様性を尊重する取り組みが、職場の活性化や新しい価値の創出にも貢献していると思います。