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株式会社日立ハイテクサポートの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月08日

回答者: 男性/ 総合/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年05月08日
福利厚生:
家族手当、退職金制度、確定拠出年金(DC制度)、住宅補助(借家の場合のみ)、財形貯蓄(積立額に応じ、会社からの奨励金がある)等、一般的な大企業の福利厚生はある。

その他に、保養所の利用等もあるが、コロナになって以降、保養所の利用は禁止されており、また親会社の意向により、保養所を含む、遊休固定資産は容赦なく売却する方針であるため、今後の保養所の利用は期待できない。

社員持株会については、親会社である日立ハイテクが単体で上場していた際は存在していたが、日立製作所の完全子会社化にともなう、上場廃止により、社員持株会も解散された。かといって日立製作所の持株会に日立ハイテクグループが入会できる福利厚生制度は現時点はない。

株式会社日立ハイテクサポートの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月16日

回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年11月16日
勤務時間・休日休暇:
能力と担当業務によって変わるが、きちんとこなしていれば自分の裁量でコントロールする事ができるようになるはず。長時間残業や休日出勤は防ごうとする仕組み・風土はある。

多様な働き方支援:
リモートワーク可能
副業不可

株式会社日立ハイテクサポートの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月16日

回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年11月16日
企業カルチャー・社風:
保守的・守備的・変化を好まない・属人的

組織体制・コミュニケーション:
業態の特徴からも、組織感の交流は人によって活発。だが、自ら発信しなければ何もない。

ダイバーシティ・多様性:
問題なし
障がい者雇用の会社なので受け入れの風土文化はある
親会社からの人材受け入れ機能もあるため、良いか悪いかは別として、ダイバーシティの側面あり

株式会社日立ハイテクサポートの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年03月13日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月13日
女性の働きやすさ:男性だから、女性だからという性差ではたらきづらい事はありませんか、配属された部で男女比が違うことによって問題があるかもしれません。

株式会社日立ハイテクサポートの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月16日

回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年11月16日
成長・キャリア開発:
能力向上の雰囲気醸成には欠ける
制度はグループ共通

働きがい:
給与・休暇日数・働き方については申し分ないが、社員の能力差が非常に激しいので、その感覚に合わせていくことが重要。障がい者の成長を側で実感出来るのはやりがいに繋がる。

株式会社日立ハイテクサポートの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月21日

回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

1.8
口コミ投稿日:2023年01月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:
業務は雑務。
委託料が安く、会社の存在自体に疑問

株式会社日立ハイテクサポートの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年05月09日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月09日
成長性・将来性:古い制度の引継ぎが多く、給与面や単純な仕事などの問題があり、新しい経営方針、仕事の配分化、評価の見直しなど、現状を大きく変えなければ成長が難しいと思う。

株式会社日立ハイテクサポートの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年05月09日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年収は200万前後、他の会社と比べ給与が少ない。ただ、仕事内容が単純なため、障がい者の人でも働きやすい環境がととのっている。