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- 株式会社青二プロダクションの評判・口コミ
株式会社青二プロダクションの評判・口コミ｜エンゲージ会社の評判
3.4
20件 ※10名未満の少ないデータから算出されています
株式会社青二プロダクションの会社評価
回答者：正社員2名
※10名未満の少ないデータから算出されています
株式会社青二プロダクションの会社評価
回答者：正社員2名
総合評価：3.4
-
- 会社の成長性や将来性
- 3.5
-
- 事業の優位性や独自性
- 3.5
-
- 実力主義
- 3.3
-
- 活気のある風土
- 3.3
-
- 20代成長環境
- 3.4
-
- 仕事を通じた社会貢献
- 3.5
-
- イノベーションへの挑戦
- 3.4
-
- 経営陣の手腕
- 3.5
平均年収（正社員）
---万円
（平均年齢--歳）
残業時間（月間）
--時間
年収・給与の納得度--%
勤務時間の納得度--%
休日・休暇の納得度--%
職場の人間関係の満足度--%
株式会社青二プロダクションの会社評価
- 絞り込み
-
総合評価：3.4
回答者：正社員2名
-
- 会社の成長性や将来性
- 3.5
-
- 事業の優位性や独自性
- 3.5
-
- 実力主義
- 3.3
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- 活気のある風土
- 3.3
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- 20代成長環境
- 3.4
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- 仕事を通じた社会貢献
- 3.5
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- イノベーションへの挑戦
- 3.4
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- 経営陣の手腕
- 3.5
平均年収（正社員）
---万円
（平均年齢--歳）
残業時間（月間）
--時間
- 年収・給与の納得度
- --%
- 勤務時間の納得度
- --%
- 休日・休暇の納得度
- --%
- 職場の人間関係の満足度
- --%
株式会社青二プロダクションの総合評価は3.4点です（2人の正社員の回答）。株式会社青二プロダクションで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを20件掲載中。
株式会社青二プロダクションのカテゴリ別口コミ（20件）
株式会社青二プロダクションの回答者別口コミ（3件）
- タレント 業務委託/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2017年時点の情報
2.6
最新の回答：2024年06月28日
- 管理部門 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.1
最新の回答：2021年04月09日
- クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他） 正社員/ 現職/ 女性
2011年時点の情報
4.8
最新の回答：2015年08月01日
株式会社青二プロダクションの職種別口コミ（20件）
株式会社青二プロダクションの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社青二プロダクションの企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社青二プロダクションの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2021年04月09日
回答者： 男性/ 管理部門/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.1
企業カルチャー・社風:
仕事以外の話をしている社員はだいたい決まったメンバーで、社員間の風通しが良いとはとても言えない。
会社外に人脈を持って、時間外に付き合える仲間を作ったほうが良い。
仕事以外の話をしている社員はだいたい決まったメンバーで、社員間の風通しが良いとはとても言えない。
会社外に人脈を持って、時間外に付き合える仲間を作ったほうが良い。
株式会社青二プロダクションの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社青二プロダクションの評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2021年04月09日
回答者： 男性/ 管理部門/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.1
成長・キャリア開発:
キャリア形成を望むことは難しい、というか後進を育てようという気がまるで無い。
資格やスキルを活かしたいのであれば、他の会社へ行くことを強く勧める。
働きがい:
かなりの長期間勤めていたがらやりがいはほとんどなかった。
キャリア形成を望むことは難しい、というか後進を育てようという気がまるで無い。
資格やスキルを活かしたいのであれば、他の会社へ行くことを強く勧める。
働きがい:
かなりの長期間勤めていたがらやりがいはほとんどなかった。
株式会社青二プロダクションの事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
株式会社青二プロダクションの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2015年08月01日
株式会社青二プロダクションの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社青二プロダクションの評価分布
- 絞り込み：
-
会社の成長性や将来性
- 会社の成長性や将来性
- 事業の優位性や独自性
- 実力主義
- 活気のある風土
- 20代成長環境
- 仕事を通じた社会貢献
- イノベーションへの挑戦
- 経営陣のリーダーシップ
- 会社の成長性や将来性
-
3.5
| 星5つ |
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0人 |
|---|---|---|
| 星4つ |
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0人 |
| 星3つ |
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1人 |
| 星2つ |
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0人 |
| 星1つ |
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1人 |
回答者：2人
- 事業の優位性や独自性
-
3.5
| 星5つ |
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0人 |
|---|---|---|
| 星4つ |
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0人 |
| 星3つ |
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2人 |
| 星2つ |
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0人 |
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0人 |
回答者：2人
- 実力主義
-
3.3
| 星5つ |
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0人 |
|---|---|---|
| 星4つ |
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0人 |
| 星3つ |
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1人 |
| 星2つ |
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0人 |
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1人 |
回答者：2人
- 活気のある風土
-
3.3
| 星5つ |
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0人 |
|---|---|---|
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0人 |
| 星3つ |
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0人 |
| 星2つ |
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0人 |
| 星1つ |
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2人 |
回答者：2人
- 20代成長環境
-
3.4
| 星5つ |
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0人 |
|---|---|---|
| 星4つ |
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0人 |
| 星3つ |
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0人 |
| 星2つ |
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1人 |
| 星1つ |
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1人 |
回答者：2人
- 仕事を通じた社会貢献
-
3.5
| 星5つ |
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0人 |
|---|---|---|
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1人 |
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1人 |
| 星2つ |
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0人 |
| 星1つ |
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0人 |
回答者：2人
- イノベーションへの挑戦
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3.4
| 星5つ |
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0人 |
|---|---|---|
| 星4つ |
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| 星2つ |
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1人 |
回答者：2人
- 経営陣のリーダーシップ
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3.5
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1人 |
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0人 |
回答者：2人
株式会社青二プロダクションのスコアデータの推移
※各年の評価回答人数が少ない場合や0人の場合、他の年や総合評価との乖離が大きくなることがあります
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- 2020
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- 2021
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- 2022
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- 2023
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- 2024
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- 1人
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- 0人
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- 0人
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- 0人
年
回答数
株式会社青二プロダクションの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社青二プロダクションの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 管理部門/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
旅行積立金として、一定金額が給与から天引きされ、社員旅行が行われる際に返ってきて「小遣い」として使えるので、貯蓄が苦手な人には向いているかもしれない。
オフィス環境:
給茶機やエスプレッソマシーンが使い放題なので、飲物代は基本的にあまりかからない。
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