回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 20万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
給与については手当が多く、基本給は低め平均17〜8万程度。夜勤をやらないと基本給+手当で20万円にならないとこもある。一回あたりの夜勤手当が5,000円ほど。月に6〜7回入ることもある。
賞与は各事業所の営業成績（販売戸数）に準じて支給される。営業成績が悪ければ月額給与に毛が生えたくらいの額しかもらえない。
評価制度:
昇進・昇格はほぼないに等しい。理由として、幹部の人数が多い為上が詰まっている状態。
現場は実力主義だが、本部は年功序列で差がある。
給与については手当が多く、基本給は低め平均17〜8万程度。夜勤をやらないと基本給+手当で20万円にならないとこもある。一回あたりの夜勤手当が5,000円ほど。月に6〜7回入ることもある。
賞与は各事業所の営業成績（販売戸数）に準じて支給される。営業成績が悪ければ月額給与に毛が生えたくらいの額しかもらえない。
評価制度:
昇進・昇格はほぼないに等しい。理由として、幹部の人数が多い為上が詰まっている状態。
現場は実力主義だが、本部は年功序列で差がある。
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回答者： 女性/ 介護職/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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