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株式会社デジタルホールディングスの女性の働きやすさ
3.4
196件株式会社デジタルホールディングスの女性の働きやすさの口コミページです。株式会社デジタルホールディングスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを196件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社デジタルホールディングスへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年03月31日
口コミ投稿日：2023年03月03日
回答者： 男性/ 人事総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2017年07月13日
回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2017年07月13日
口コミ投稿日：2017年07月13日
回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2017年07月13日
口コミ投稿日：2017年06月10日
回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2017年06月10日
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3.1
東京都港区芝５−２７−１６
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
回答者： 男性/ フィールドマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性が多い会社のため、そこは良いと思う。女性管理職の登用など...
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3.9
東京都新宿区西新宿３−２０−２東京オペラシティタワー４０Ｆ
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
3.5
東京都中央区築地１−１３−１築地松竹ビル
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
女性の働きやすさ:育児休暇など、かなり整ってます。復職率も高いように見えます。...
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3.3
東京都港区虎ノ門２−６−１虎ノ門ヒルズステーションタワー３６Ｆ
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
回答者： 女性/ メディアコンサル/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の管理職は上の方はまだ少ない印象。ただチームリーダーは若...
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3.5
東京都千代田区四番町６東急番町ビル
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
回答者： 女性/ トレーディングディレクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ トレーディングディレクション1部/ メンバー
女性の働きやすさ:産休、育休取得実績は高く、その社員も実際に多い。復帰する人も...
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3.3
東京都港区赤坂２−１４−５Ｄａｉｗａ赤坂ビル７Ｆ
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
女性の働きやすさ:フルリモート可能でしたので、子供を朝学校に送り出し、帰宅する...
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3.2
東京都中央区日本橋茅場町２−１３−１３ＪＲＥ茅場町２丁目ビル６Ｆ
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
女性の働きやすさ:育休・産休制度は積極的に活用されており復帰を果たす女性社員は...
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3.0
東京都港区六本木７丁目３－１６六本木インターナショナルアネックスビル ４Ｆ
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:人が多いのでお休みは申請しておけば比較的取りやすいと思います...
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3.5
東京都新宿区西新宿５−１−１住友不動産新宿ファーストタワー５Ｆ
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
回答者： 男性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の役職者も多く産休も取りやすい。産休明けも早上がりなどす...
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3.7
東京都新宿区西新宿６−２４−１西新宿三井ビルディング４Ｆ
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
回答者： 男性/ コンサルタント/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:産休や育休なども取れるため、とても働きやすい。...
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株式会社デジタルホールディングスのカテゴリ別口コミ（196件）
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株式会社デジタルホールディングスの評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
有休やリフレッシュ休暇、チャレンジ休暇など、独自の制度がいろいろとあり、休みが多く、休み自体も取りやすいと思う。色んな部門の人が休んでいるのを見かけるので、全社的な風土として根付いてるのではないかと思う。週末に仕事をすることは職種によっての違いはありそうな気がする。