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株式会社ホンダネット京奈の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年10月11日

回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2023年10月11日
企業カルチャー・社風:
営業職、店長、マネージャーは会議が多く席を外していることが多かったです。

組織体制・コミュニケーション:
自分の店舗では優しい方が多かったです。

ダイバーシティ・多様性:
ここ数年ベトナム人の整備士を多く雇っているようです。

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口コミ投稿日：2025年02月27日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2025年02月27日
組織体制・コミュニケーション:店舗によるが、比較的社員同士のコミュニケーションは
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口コミ投稿日：2022年03月10日

回答者： 女性/ カーライフアドバイザー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 新車事業部/ なし

3.2
口コミ投稿日：2022年03月10日
組織体制・コミュニケーション:拠点によるが、従業員同士は割と仲が良い。上司も気軽
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口コミ投稿日：2021年04月21日

回答者： 男性/ 事務員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 総務課

2.9
口コミ投稿日：2021年04月21日
企業カルチャー・社風:体質は古い。拠点内では和気あいあいとしている拠点も多い。組
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2.7
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回答者： 女性/ 営業事務/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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3.1
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3.2
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