回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
個人でのインセンティブではなく、店舗ごとにインセンティブの制度があり、個人でも保険やオプション獲得により別でインセンティブが発生する珍しいケースだと思います。
各種手当に関しては少し少ない気がしますが、頑張れば営業のインセンティブで十分賄えるかと思います。賞与に関しては業績に応じているので何とも言えません。頑張った分はそれなりに評価してもらえるかと思います。
評価制度：
昇進や昇格基準に関しては本人のやる気次第という所が重要視されている為、上司の推薦等での昇進は稀で、自分自身で目標を設定し、目標に対してのプロセスや結果をもとに昇給が決まる珍しいパターンですのであくまで本人のやる気次第かと思います。
店舗数やスタッフの人数もあるので、ある程度の所までは上がれますが、それ以上はなかなか上に行きづらい気がします。
個人でのインセンティブではなく、店舗ごとにインセンティブの制度があり、個人でも保険やオプション獲得により別でインセンティブが発生する珍しいケースだと思います。
各種手当に関しては少し少ない気がしますが、頑張れば営業のインセンティブで十分賄えるかと思います。賞与に関しては業績に応じているので何とも言えません。頑張った分はそれなりに評価してもらえるかと思います。
評価制度：
昇進や昇格基準に関しては本人のやる気次第という所が重要視されている為、上司の推薦等での昇進は稀で、自分自身で目標を設定し、目標に対してのプロセスや結果をもとに昇給が決まる珍しいパターンですのであくまで本人のやる気次第かと思います。
店舗数やスタッフの人数もあるので、ある程度の所までは上がれますが、それ以上はなかなか上に行きづらい気がします。