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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月26日
多様な働き方支援:しにくい、というかそもそも休みがない。三年目以降になってくると割と出社時間がゆるくなったり、仕事の責任者になれるので自分でスケジュール調整できるが、1・2年目は基本上司がつくので自分のスケジュールは勝手に埋められる

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月26日
勤務時間・休日休暇:ない。あったらこんな1年で離職者が10人を超えるような環境に
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月26日
企業理念の浸透:企業理念が何かはわからない。そもそもあったとしても社員が誰一人理
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月26日
企業文化・社風・組織体制:良好な方だと感じる。社内の風通しも良い、が一つのフロア
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】多いがどうしても年齢による、仕事の意識の違い
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月26日
女性の働きやすさ:そもそも就業規則がない。なので出産・育児支援制度などというもの
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
働きがい:【目標の決め方】会社の売り上げ。1つの仕事に対していくら利益を出したか
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】とても多い。小規模の会社なので上司(役職付き
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】提案はしやすい。ただそれが通る場合は
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
仕事内容:【個人の裁量】慣れてくれば任せてもらえる仕事も、扱える予算の案件も増え
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
仕事内容:【個人の裁量】上の役職の許可を何事においても取らねばならないので、余計
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】提案はできるがほぼ通らない。説得する
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】上の役職人が多すぎてどん詰
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】ある程度働き、裁量や将来性などの見込み
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】職場環境ゆえ、新人からの昇
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