エンゲージ会社の評判
日本最大の会社口コミプラットフォーム
エンゲージ会社の評判
search-header

口コミ・評判を探す

求人を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(42件)

株式会社impactTVの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月28日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年08月28日
福利厚生:
基本なし
図書購入費がありました

オフィス環境:
渋谷駅徒歩5分で便利

株式会社impactTVの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月10日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年10月10日
勤務時間・休日休暇:
休日に出勤させられる事はないが、家でも仕事をしないとタスクが片付かない。
1人に対する仕事量が多すぎるて休みの日も仕事をせざるを得ない。
商談の為に休日を使って資料を作らされる事が多々ある。

多様な働き方支援:
多様な働き方は全くできない。
副業も禁止されていて、リモートワークすら出来ない。

株式会社impactTVの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月20日

回答者: 男性/ 開発アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発部/ 一般社員

3.0
口コミ投稿日:2022年09月20日
企業カルチャー・社風:
とにかくスピード対応

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーション零

ダイバーシティ・多様性:
多国籍

株式会社impactTVの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月28日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年08月28日
女性の働きやすさ:
女性でも関係なく評価されます
結果を残している女性社員でもリーダーやマネジメントをしている方もいます。
お子様がいるとの事ですが柔軟に対応してくれる環境がありました

株式会社impactTVの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月06日

回答者: 男性/ メーカー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ リーダー

2.7
口コミ投稿日:2023年11月06日
成長・キャリア開発:
特定の資格取得に対しての補助はあり、購入した本の補助制度もあるため、自分を磨くには制度が整っている

働きがい:
大きな企業とビジネスパートナーとして仕事が出来ることは大きな経験になると思います

株式会社impactTVの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月10日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年10月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は残業も数えるほどしかないと言われていたが実際は違う。
部署によって偏りが激しい。
金銭面に関しても昇給の機会はあるが基準が厳しくなかなか昇級できない。
教育体制がしっかりしておらず、上司にも相談しづらい環境にある。
一度説明書された事をもう一度聞くことがしづらく理解しにくい。

株式会社impactTVの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月10日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年10月10日
事業の強み:
たくさんの事業に手を出しているが人が少ないので単に一人一人の負担になっていると思う事が多い。
既存事業も昔は優位性を持っていたが今は競合と大きく比較するところも無いので優位性はない。

株式会社impactTVの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月10日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年10月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 22万円 0万円 90万円
年収 360万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 90万円
評価制度:
昇給は目標に対する基準を達成し点数を稼げないとできない。
人手が足りないのにも関わらず目標だけは大きいので点数も上がらない。
ただ長く働いて来た人が自ずと数字を取れて昇給をしている。
昇格に関しても数字だけで見ているので人間性的には適任ではない。
総合的な判断で昇格と言われるが実際は実力のみ