回答者: 男性/ 商品管理部/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 22万円 | 2万円 | 30万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 22万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 30万円 |
雇用は総合職と地域限定職の2種類あり総合職のほうが給与水準は高く設定されていました。
営業部や管理本部の男性社員はみんな総合職です。
女性はほとんど地域限定職ですが総合職の社員も少なからずいました。
男性社員でも倉庫作業の社員は地域限定職になり給与水準が低くなっていました。
総合職は固定残業代がついておりましたが
地域限定職は残業した時間だけ残業代が発生していたので倉庫作業の社員ははやく出社したりして残業代を稼いでいました。
給与水準地域限定職も総合職もは役職によって基本給のベースが決まります。
また基本的に課長になれる人は総合職の社員のみで地域限定職の社員は係長までしかなれません、なので地域限定職の社員数年勤めたらほとんどが主任や係長に昇格していたので地域限定職の社員は主任や係長がやたらと多いです。
これは地域限定職が総合職に比べ給与水準が低いので役職を上げて基本給を上げていたからです。
賞与は目標管理シートというのを月に一度提出して担当の上司が評価して賞与額が
決まっていました。
倉庫作業の社員はミスをしたりすればすぐに賞与額を減らされていたので体力的にきつい仕事なのに可哀想でした。
また有給休暇を全部遣い切り欠勤した場合でも月の給料から減額されるほか賞与からも引かれていました。
評価制度:
昇進は上司のさじ加減です。
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回答者: 男性/ 営業課長/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 契約社員/ 営業部/ 営業課長
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