回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
業績が悪かった半期でも、経営者の判断で賞与が出ている。
前職では業績により賞与が出ないことを経験しており、宣言通り結果責任は経営陣が取るという意識の表れだと感じた。
給与制度自体は不明確な部分もあるが、現在、評価制度とともに改定中とのことでクリアになることに期待。
評価制度：
経営者は、今後は年齢にかかわらず登用することを宣言している。
これまでは、年功序列的で昇進・昇格基準が曖昧な部分があった。
長年働いた結果、役職が上がっていくという昔ながらの良さがあったが、若い人材を育てるには合っていない状況であった。
現在は、人事制度が改定されており、明確な等級基準とMBOでの評価が定まっている。
業績が悪かった半期でも、経営者の判断で賞与が出ている。
前職では業績により賞与が出ないことを経験しており、宣言通り結果責任は経営陣が取るという意識の表れだと感じた。
給与制度自体は不明確な部分もあるが、現在、評価制度とともに改定中とのことでクリアになることに期待。
評価制度：
経営者は、今後は年齢にかかわらず登用することを宣言している。
これまでは、年功序列的で昇進・昇格基準が曖昧な部分があった。
長年働いた結果、役職が上がっていくという昔ながらの良さがあったが、若い人材を育てるには合っていない状況であった。
現在は、人事制度が改定されており、明確な等級基準とMBOでの評価が定まっている。
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回答者： 男性/ 社内SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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