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株式会社アイドマの働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.4
19件株式会社アイドマの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。株式会社アイドマで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを19件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社アイドマへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年12月17日
口コミ投稿日：2016年04月22日
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
1.7
口コミ投稿日：2018年12月11日
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年12月11日
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4.2
京都府京都市中京区中島町７８番地
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休日はある程度は自由に調整が可能です。希望を出さないと、前日...
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2.9
東京都渋谷区渋谷１−１９−２５エスタ渋谷ビル
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
回答者： 男性/ 制作/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:基本的に、徹夜などはなく土日祝日休みが多い。担当案件のスケジ...
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3.9
東京都港区西新橋２−３９−８鈴丸ビル３Ｆ、７Ｆ
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
回答者： 男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:みなし残業代が着いていますが、仕事を覚えて業務をコントロール...
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2.9
大阪府大阪市北区松ヶ枝町６−１１シーズビル
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
回答者： 男性/ ディレクター/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:やはりクリエイティブには残業がついて回ってしまう面はあるとい...
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3.2
東京都港区南青山１−１５−９第４５興和ビル２Ｆ
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】働きたい、経験を積みたい人に...
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3.6
東京都新宿区神楽坂２−１７中央ビル５Ｆ
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:残業が多くても8hを超えた分は休みに充てられるので、バランス...
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4.2
福岡県福岡市中央区大名１−１５−３３福岡セントラルビル５Ｆ
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
回答者： 女性/ クリエイティブ局/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:週休2日制です。残業などはほとんどなく、プライベートとの両立...
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3.8
東京都千代田区九段南２−３−１０ＢＣプラザ３Ｆ
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:求人には載っていないが、案件によっては金夜～土曜にかけて会社...
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3.3
東京都港区東新橋１−８−１電通本社ビル３３Ｆ
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:コロナで多少マシになったが勤務時間は長いリモートワークで余裕...
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3.6
大阪府大阪市西区南堀江1丁目11-1三共四ツ橋ビル 10F
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:早く帰りたい時は仕事を残して定時で帰っても何も言われないので...
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株式会社アイドマの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ グラフィックデザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
所属チームにもよるとおもわれますが
1日の朝から夕方までメール対応などにおわれ、そのあとからようやく実制作などに入れる日もおおかったです。
勤務時間はだいたい長いので、残業なしの日はあまりありませんでした。
休日休暇:
有給はとりたくても急な対応も多くて不安で、とりにくい環境でした。
多様な働き方支援:
副業は原則禁止で、
時短勤務などは相談すれば派遣社員もしくは長期間働いてるかたなどは対応できると思います。
経営者がリモートワークする人間はサボっているという理論だっため、余程のことがないかぎり基本リモートワークはなしでした。