「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 不動産・建設(不動産管理・メンテナンス)業界
- 株式会社浪速管理の評判・口コミ
- 株式会社浪速管理の事業展望・強み・弱み
株式会社浪速管理の業績・将来性・強み・弱み
3.0
97件
株式会社浪速管理の事業展望・強み・弱みの口コミページです。株式会社浪速管理で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを97件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社浪速管理への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年09月06日
口コミ投稿日:2021年09月21日
回答者: 男性/ 株式会社浪速管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2024年06月12日
回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2024年07月09日
回答者: 男性/ フロント業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年10月18日
回答者: 男性/ 労務部/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2018年03月28日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年03月28日
同じ業界の企業の口コミ
2.9
東京都港区虎ノ門1−3−1東京虎ノ門グローバルスクエア21F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
3.2
東京都千代田区丸の内2−2−3丸の内仲通りビル2F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
2.8
神奈川県横浜市西区みなとみらい2−2−1横浜ランドマークタワー16F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ マネージャー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
事業の強み:強みとしては、景気に左右されることはない安定した業界であるこ...
続きを見る
3.8
山口県周南市河東町2−36
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
仕事内容:短時間だけど時給が良い、けして楽な仕事ではないけれども回りの...
続きを見る
3.1
兵庫県神戸市中央区二宮町4−7−4
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
3.1
東京都港区西新橋3−8−3ランディック新橋ビル
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
3.1
東京都港区虎ノ門1−12−15虎ノ門第2東洋ビル
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
成長性・将来性:業界として弱い立場ですので、それを受け入れる必要があると思い...
続きを見る
3.7
愛知県名古屋市緑区尾崎山2−103
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
仕事内容:マシンジム管理・指導、パーソナル指導、ジュニアスイミング指導...
続きを見る
2.8
京都府長岡京市今里三ノ坪3−1
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ パート/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他
事業の強み:既存の客がいっぱいでいいと思う。物件は山ほどあると思うので掃...
続きを見る
2.9
東京都世田谷区用賀4−10−1世田谷ビジネススクエアタワー
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社浪速管理の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
昨今の経済情勢において各種経費の高騰の影響や賃金制度の改定といった影響を受けているが、価格転嫁が十分に出来ていないという課題があると思われる。
これは、逆に見方を変えれば伸び代が十分あるとも言える。
あとは、経営層が合理的な判断をきちんと行い、正しい方向性を示して、進めていくことが出来るかどうかにかかっていると思われる。