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株式会社カクダイの働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.4
66件株式会社カクダイの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。株式会社カクダイで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを66件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社カクダイへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年11月14日
口コミ投稿日：2021年06月21日
回答者： 男性/ 係長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 東京支店/ 係長
4.3
口コミ投稿日：2021年04月13日
回答者： 男性/ 営業課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2021年08月21日
回答者： 男性/ 財務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 経理部
4.2
口コミ投稿日：2020年11月27日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2020年10月10日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2024年06月15日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2021年01月15日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年08月18日
回答者： 女性/ 営業事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.0
同じ業界の企業の口コミ
3.6
東京都中央区日本橋茅場町２−１２−１０ＰＭＯＥＸ日本橋茅場町８Ｆ
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:完全週休2日で休日出勤は年に1～2回なので、休日は充実してい...
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2.7
愛知県愛知郡東郷町春木字蛭池１
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ IoTシステム開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 契約社員/ 技術部/ 嘱託
勤務時間・休日休暇:バランス良いです。8～17時勤務ですが、事務系はフレックス勤...
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3.0
東京都台東区蔵前１−５−１
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:忙しい時には残業があるが、ある程度の時間までしか残業しないの...
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3.0
愛知県丹羽郡大口町高橋１−８
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
3.2
大阪府大阪市東成区玉津１丁目１２－２９
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:残業で文句を言う社員が増えている。実際に未払い残業代支払った...
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3.4
愛媛県西条市喜多川８５３−３６
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:私が働いて居ました工場は、早番や遅番勤務夜勤がありました。基...
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2.6
東京都千代田区富士見２−７−２ステージビルディング１０Ｆ・１１Ｆ・１２Ｆ
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ その他/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:基本的にどの部署も大方定時で退社できている印象がある。土日に...
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2.4
愛知県あま市森１−４−１
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:年間休日が96日しかない。
部署によっては、土日出勤が当たり... 続きを見る
部署によっては、土日出勤が当たり... 続きを見る
3.8
東京都台東区上野５−２５−１１大和上野ビル７Ｆ
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
2.3
宮城県柴田郡柴田町船岡字山田１−２７
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
多様な働き方支援:仕事とプライベートをしっかり分けれてとても調整しやすいと思い...
続きを見る
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株式会社カクダイの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 総合職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
非常に有給休暇が取りづらい。法定の5日間については必ず取得できるが、それ以上の取得についてはなぜか非常に気を遣う必要がある。ただし、夏季休業・冬季休業は有給ではなく会社規定の休業日となるため、その点は非常にありがたい。
多様な働き方支援:
リモートワークやフレックスの仕組みは基本的にない。ただし、産前産後の女性への対応はしっかりしている印象。