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株式会社久門精機のカテゴリ別口コミ（10件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(4件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

株式会社久門精機の回答者別口コミ（2件）

  • 作業員 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.3 最新の回答：2024年08月06日
  • 作業員 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.5 最新の回答：2024年08月01日
回答者一覧を見る（2件）

株式会社久門精機の職種別口コミ（10件）

電気・電子・機械系エンジニア（10件）
（電子・回路・機械設計 他）
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株式会社久門精機の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月01日

回答者： 男性/ 作業員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2024年08月01日
福利厚生：
大きくない会社なので目立った福利厚生はありませんが、仕出弁当の補助があり、日々の事なので助かっています。
工友会とゆう一年定期の積立金制度があり従業員に慶弔があった時などに使用されますが、使わなかったら余った分は年末に返ってきます。

オフィス環境：
食堂、会議室、ウォーターサーバー等があります。
自宅から弁当を持ってくる時は食堂の冷蔵庫と電子レンジが役にたっています。

会議室は従業員間や取引先との打ち合わせに使用しています。

夏場にはウォーターサーバーがあってとても助かっています。
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株式会社久門精機の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月01日

回答者： 男性/ 作業員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2024年08月01日
勤務時間・休日休暇：
勤務時間や年間休日は募集要項通りだと思います。
定時が8:00～16:40なので残業がなければ17時前に退社できます。
若干年間休日が少なく感じますが、その分有給休暇の消化率は90%以上でほぼ要望通りに受理してくれるので急な用事にも対応できるので不満はありません。

多様な働き方支援：
私用がある時に遅出や勤務時間内での中抜けができます。
制度としてあるわけではないですが、所定時間分を勤務すればある程度は自身で勤務時間をコントロールできるので、家の事を優先したい時にフレキシブルな働き方ができて助かっています。
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株式会社久門精機の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月01日

回答者： 男性/ 作業員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2024年08月01日
企業カルチャー・社風：
現状維持に留まらず、新しい事に挑戦する社風があると思います。
設備投資も積極的に行っているのでそれに合わせて従業員の技能レベルもあがり新規の仕事に繋がっていると思います。
また、従業員を尊重する文化があるので信用して働けています。

組織体制・コミュニケーション：
一つの仕事に様々な工程が関わってくるので、コミュニケーションをとりながら相互にフォローする必要があると思います。
個人で仕事を完結させたい人にはあまり向いてない仕事内容です。

仲が良い人とは仕事以外での付き合いもあり飲みに行ったりもします。
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株式会社久門精機の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月01日

回答者： 男性/ 作業員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2024年08月01日
成長・キャリア開発：
金型作成に対しての理解が深まり、様々な機械に触れる事ができるので手に職が着きモノづくりへの視野が広くなると思います。
取引先の中に大手のメーカーもいるので厳しい品質基準を肌で感じる事ができます。
辛い時もありますが勉強になってます。

働きがい：
様々な工程に従事する事で一つ一つの仕事が繋がっていき、理解できなかった事や疑問に思っていた事が判明した時に自分の成長を感じてモチベーション維持に繋がっています。
また、難しい案件の仕事を任されて完了させた時に純粋に嬉しく思います。
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株式会社久門精機の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月01日

回答者： 男性/ 作業員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2024年08月01日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
賞与の際に個人の貢献度を考慮して特別手当が支払われる時があります。
また、毎年ではないですが、会社の業績が良かった時に年2回の賞与とは別に臨時の賞与が支払われる時もあります。

昇給は個人の業務範囲の拡大を基本として物価の上昇等の社会情勢に配慮して上がる時もあります。

手当は皆勤手当や家族手当があります。

評価制度：
個人が扱える機械や従事できる作業が増える事で評価が上がると思います。

昇給は基本的に年一度です。
仕事に積極的に取り組み、努力した分が還元される様に感じているので実力主義な側面がありますが、チャンスは多くあるのでやりがいはあります。
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