回答者： 男性/ 作業員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与の際に個人の貢献度を考慮して特別手当が支払われる時があります。
また、毎年ではないですが、会社の業績が良かった時に年2回の賞与とは別に臨時の賞与が支払われる時もあります。
昇給は個人の業務範囲の拡大を基本として物価の上昇等の社会情勢に配慮して上がる時もあります。
手当は皆勤手当や家族手当があります。
評価制度：
個人が扱える機械や従事できる作業が増える事で評価が上がると思います。
昇給は基本的に年一度です。
仕事に積極的に取り組み、努力した分が還元される様に感じているので実力主義な側面がありますが、チャンスは多くあるのでやりがいはあります。
賞与の際に個人の貢献度を考慮して特別手当が支払われる時があります。
また、毎年ではないですが、会社の業績が良かった時に年2回の賞与とは別に臨時の賞与が支払われる時もあります。
昇給は個人の業務範囲の拡大を基本として物価の上昇等の社会情勢に配慮して上がる時もあります。
手当は皆勤手当や家族手当があります。
評価制度：
個人が扱える機械や従事できる作業が増える事で評価が上がると思います。
昇給は基本的に年一度です。
仕事に積極的に取り組み、努力した分が還元される様に感じているので実力主義な側面がありますが、チャンスは多くあるのでやりがいはあります。