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日本製図器工業株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
468万円250~1000万円11

(平均年齢32.8歳)

回答者の平均年収468万円
回答者の年収範囲250~1000万円
回答者数11

(平均年齢32.8歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
408万円
(平均年齢30.0歳)
クリエイティブ系
(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)
500万円
(平均年齢41.0歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
1000万円
(平均年齢40.0歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
450万円
(平均年齢32.0歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
250万円
(平均年齢27.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(7件)
すべての口コミを見る(49件)

日本製図器工業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月26日

回答者: 男性/ WEB/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年08月26日
オフィス環境:
本社はなんばパークスの29階にあり、窓からの展望・駅からのアクセスなどもばっちりです。ランチタイムや終業後もすぐ下のなんばパークスのレストラン街・ショッピングモールがあるので利用しやすく、映画館も併設されています。大阪本社の内勤メンバーはこの恩恵をかなり受けられます。

日本製図器工業株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月17日

回答者: 男性/ WEB/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年04月17日
多様な働き方支援:
コロナ禍ではリモートワークの導入が進みました。こちついた現状では一部の社員しか行っていないですが、職種や事情を考慮の上リモートワークの可能性はあると思います。

日本製図器工業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月17日

回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年04月17日
企業カルチャー・社風:
社内はわりといい人が多く風通しも良いほうだとおもう。ただキャリアの長いメンバーと若手との真ん中の層が少し薄いように感じた。

日本製図器工業株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月17日

回答者: 男性/ WEB/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年04月17日
女性の働きやすさ:
産休や時短勤務の制度があり、それを使って勤務している方もいます。出産を挟んでも働き続けられる環境はあると思います。

日本製図器工業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月17日

回答者: 男性/ WEB/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年04月17日
働きがい:
お客様と直接やりとりすることも多く、直接感謝を得られることもあるのでその際にはやりがいを感じることができます。

日本製図器工業株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月17日

回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年04月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:
面接時にいろいろと説明をしてくれ、こちらの質問にも率直に答えてくれたのでギャップは少なかった。

日本製図器工業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月17日

回答者: 男性/ WEB/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年04月17日
事業の強み:
ものづくりの現場に高性能のハードウェア・機械の提案・製造開発ができること、またそれに付随したソフトウエアの提供・または自社開発ができること。このハードウェアとソフトウェアの両方のノウハウ・実行能力があることが強みだと思います。

日本製図器工業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月26日

回答者: 男性/ WEB/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年08月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 6万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
賞与は年2回。年末と夏の半年ごとの支給となります。目標の達成率と上司・社長からの評価が加算されて金額が決まります。業務日報を記入するルールがあるのですが、その記入を怠ると賞与減額のペナルティーがあります。社員のモチベーションのバロメーター的扱いにもなっています。
昇給は2年に一度は全社員のベースアップが基本姿勢となっています。成果を上げた人や役職に新たに就いた社員さんの昇給がされるパターンもあるようです。責務が重くなるにつれ、役職も上がっていき給与も上がっていく順当なルールになっていると感じます。

評価制度:
評価制度に年功序列の要素は低いと思います。新卒入社数年で早くも役職に就くメンバーもいれば、中途採用で入ってきてずっと役職がつかない中年社員もいます。実力もですが任される責務によって役職のつく・つかない・ランクも設定されているように感じます。女性の登用も多く、若手の女性役職者で活躍している社員も沢山います。