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株式会社ケィテックの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月16日

回答者: 男性/ 機械技術者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年03月16日
福利厚生:
他に比べて特別なことはないと思います。
住宅補助は最初の2年が多く、それ以降は少ないです。
資格を受けるための補助や教材費の補助などは少しあります。
交通費等も県外に住んでいるとかでなければ、全額出して頂けるとおもいます。(電車であれば)

オフィス環境:
派遣先によるので具体的にはわかりません。
自分のところはなに一つ不満はなく、快適なオフィス環境になっています。
色々な派遣先にいくことになると思いますが、大手が多いのでそれなりの環境が揃っているとおもいます。

株式会社ケィテックの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年12月21日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年12月21日
勤務時間・休日休暇:
配属先にもよるが、残業の多い部署もあるが、基本残業は制限があり、制限以上する場合は、相談や報告が必要。土日は基本休み。
ただ半期〜1年に一度、土曜日に全社での集まりがある。

多様な働き方支援:
コアタイムありのフレックスタイム制がある。リモートワーク可否は配属先による。副業は申請をすれば出来るようになった。

株式会社ケィテックの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年12月21日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年12月21日
企業カルチャー・社風:
風通りは比較的良いと思う。
ただ、意見は挙げれるが物事はボトムアップよりトップダウンで進む事が多い印象。

組織体制・コミュニケーション:
配属先が異なると、全く接点がないため、どんな人が働いているか見えづらい。
半期〜1年に一度ある会社の集まりで顔を合わす。その際に社員同士の交流が行われる。

株式会社ケィテックの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年12月21日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年12月21日
女性の働きやすさ:
産休育休の制度あり。
社内でも活用している人はいると聞いている。

株式会社ケィテックの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年12月21日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年12月21日
成長・キャリア開発:
資格取得手当はいくつかあり。
手当としては、あまり多くない。

株式会社ケィテックの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月19日

回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ エンジニアリング事業部/ メンバー

2.7
口コミ投稿日:2024年01月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時はすべての事が輝かしく思い、すごく楽しさがありましたが今となればすべての悪い点が見られるようになってきたので正直いつ自分が辞めることになるのであろうかと思うようになりました。

株式会社ケィテックの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月24日

回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年01月24日
事業の強み:
現在の仕事と関係なく、社員の得意な技術を買い取る事業をしているので、やりがいにつながる人もいると思う

事業の弱み:
異動が少なく、経験を積みたい人は異動しやすくした方がいいと思う

株式会社ケィテックの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月16日

回答者: 男性/ 機械技術者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年03月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
特に他と変わりありません。
昇給に関しては主に年齢で上がっていくものです。
賞与に関しては、少し少ないとは思いますが年齢が上がっていけば増えていくとはおもいます。
各種手当に関しては、特別優れているところはありません。

評価制度:
年功序列の傾向は強いかと思います。
評価の基準は開示されている部分があるのでイメージしやすいとはおもいます。
普段の努力や評価がどれくらい昇進や昇格に影響があるのかはわかりません。
実力主義ではないと思います。