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株式会社リトパコーポレーションの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
正社員
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口コミ投稿日：2023年12月12日

回答者： 男性/ 店長/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 店長

1.5
口コミ投稿日：2023年12月12日
女性の働きやすさ:
古臭いかもしれませんが、女性は厳しいと思います。休み、勤務時間など
がアルバイトに左右されるので、予定を立てづらい。

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口コミ投稿日：2021年08月05日

回答者： 女性/ ホールスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

3.4
口コミ投稿日：2021年08月05日
女性の働きやすさ:ホールスタッフのほとんどは女子学生なので仲良く和気あいあいと働
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口コミ投稿日：2020年06月04日

回答者： 男性/ デリ/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート/ ピザ/ なし

2.7
口コミ投稿日：2020年06月04日
女性の働きやすさ:女性にも働きやすい会社だと
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口コミ投稿日：2023年05月04日

回答者： 男性/ キッチン/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.1
口コミ投稿日：2023年05月04日
女性の働きやすさ:女性アルバイトも多かったので働きや
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2.6
福岡県福岡市博多区博多駅東２−４−１７−３Ｆ
飲食・フード・持ち帰り・配達飲食サービス
回答者： 男性/ デリバリー/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
女性の働きやすさ:バイクに乗るということで基本的に男性が多くなりますが、調理を... 続きを見る
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株式会社マックトレス

3.0
栃木県小山市粟宮１−１３−４
飲食・フード・持ち帰り・配達飲食サービス
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
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株式会社日総

2.6
北海道札幌市東区東苗穂３条３−１−３１
飲食・フード・持ち帰り・配達飲食サービス
回答者： 男性/ フードビジネス/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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株式会社ノンピ

3.5
東京都千代田区一ツ橋１−２−２竹橋ビル１６Ｆ
飲食・フード・持ち帰り・配達飲食サービス
回答者： 女性/ カフェスタッフ/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
女性の働きやすさ:社員さんは、女性が活躍しているように思いました。飲食店特有の... 続きを見る
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日清医療食品株式会社

2.9
東京都千代田区丸の内２−７−３東京ビルディング２０Ｆ
飲食・フード・持ち帰り・配達飲食サービス
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
女性の働きやすさ:事務職は残業もなく、与えられた仕事をお役所仕事でこなすだけで... 続きを見る
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エームサービス株式会社

3.2
東京都港区赤坂２丁目２３－１アークヒルズ　フロントタワー
飲食・フード・持ち帰り・配達飲食サービス
回答者： 女性/ 栄養士/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
女性の働きやすさ:9割女性の職場なので、それ故の働きやすさも働きづらさもあるか... 続きを見る
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株式会社ミールケア

2.7
長野県長野市穂保７３１−１
飲食・フード・持ち帰り・配達飲食サービス
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:産休育休、無給でお金が出ません。その前にこの職種で妊娠なんか... 続きを見る
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株式会社アルス

3.4
東京都大田区蒲田３−２３−８蒲田ビル１１Ｆ
飲食・フード・持ち帰り・配達飲食サービス
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:男性の調理師以外、パートも全員女性。全体的に女性が多い職場。... 続きを見る
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株式会社東洋食品

2.8
東京都台東区東上野１−１４−４野村不動産上野ビル４Ｆ
飲食・フード・持ち帰り・配達飲食サービス
回答者： 女性/ 調理補助/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
女性の働きやすさ:休暇はとりやすい。子供の行事など、有給もパート社員でも十分得... 続きを見る
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スターフェスティバル株式会社

3.2
東京都港区北青山２−１４−４ＷｅＷｏｒｋｔｈｅＡＲＧＹＬＥａｏｙａｍａ６
飲食・フード・持ち帰り・配達飲食サービス
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
女性の働きやすさ:ケータリングやお弁当の販売になるので、ほぼスタッフは女性で、... 続きを見る
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