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テラメックス株式会社のカテゴリ別口コミ（12件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(2件)

テラメックス株式会社の回答者別口コミ（3件）

  • 技術 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.6 最新の回答：2024年05月03日
  • 開発 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
4.0 最新の回答：2022年08月19日
  • 総合職 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 回答なし
2022年時点の情報
2.7 最新の回答：2022年05月10日
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テラメックス株式会社の職種別口コミ（12件）

営業系（4件）
（営業、MR、営業企画 他）
電気・電子・機械系エンジニア（7件）
（電子・回路・機械設計 他）
その他（1件）
（公務員、団体職員 他）
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テラメックス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月10日

回答者： 回答なし/ 総合職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2022年05月10日
福利厚生:
退職金の掛け金が平だと非常に少ない。

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テラメックス株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月03日

回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2024年05月03日
勤務時間・休日休暇:
基本的に土日祝日は休み。
独自の休みも設けており、夏季休暇などはカレンダーの休み以外にも休みになるときがある。

また有給休暇はいつでも取得出来る。

多様な働き方支援:
リモートワークも導入されており、前日申請であれば、いつでもすることが出来る。
副業は禁止されている。
給料はそんなに高くないので、副業は認めてもいいと思うが...

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テラメックス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月03日

回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2024年05月03日
企業カルチャー・社風:
社風はかなり緩いが、一部の人間に目をつけられるといろいろ面倒なことになる。

組織体制・コミュニケーション:
他部署間のコミュニケーションは取る機会がすくないため、自分からコミュニケーションを取れないと横の繋がりが作りにくい。

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テラメックス株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日：2024年05月03日

回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2024年05月03日
女性の働きやすさ:
育休、産休明けの方も複数人在籍しており、働きやすい社風である。

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テラメックス株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日：2022年08月19日

回答者： 男性/ 開発/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2022年08月19日
成長・キャリア開発:
ある程度自分から進んで仕事を取りに行く必要はございます。優しくサポートをもらいながら仕事できましたので不安はないです。

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テラメックス株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日：2022年08月19日

回答者： 男性/ 開発/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2022年08月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:
大きなギャップはございません。

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テラメックス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日：2022年08月19日

回答者： 男性/ 開発/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2022年08月19日
事業の強み:
経験豊富な経営層が高性能の機械を提案してくれてます。

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テラメックス株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月03日

回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2024年05月03日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
480万円 28万円 0万円 120万円
年収 480万円
月給（総額） 28万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 120万円
給与制度:
昇給は少ない。
職能ランクを上げた時の手当が大きいため、出世しないと給料アップはわずかしかあがらない。
また、職能ランクが上がる基準も無いためどのようにしたら上がるのかもわからない。

評価制度:
評価基準は会社に貢献したかしてないかで評価される。
目標を立てて行動していても、結果的にそれが貢献できる程のものでなければ、高い評価はつけれないと言われ下げられる。そのためモチベーションもあがらない。

また、行動特性という項目もあり、評価者も良くわかっていない状態で評価される。

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