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女性
新卒入社

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年05月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 28万円 0万円 120万円
年収 480万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 120万円
給与制度:
昇給は少ない。
職能ランクを上げた時の手当が大きいため、出世しないと給料アップはわずかしかあがらない。
また、職能ランクが上がる基準も無いためどのようにしたら上がるのかもわからない。

評価制度:
評価基準は会社に貢献したかしてないかで評価される。
目標を立てて行動していても、結果的にそれが貢献できる程のものでなければ、高い評価はつけれないと言われ下げられる。そのためモチベーションもあがらない。

また、行動特性という項目もあり、評価者も良くわかっていない状態で評価される。

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年05月03日
勤務時間・休日休暇:基本的に土日祝日は休み。独自の休みも設けており、夏季休暇など
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年05月03日
企業カルチャー・社風:社風はかなり緩いが、一部の人間に目をつけられるといろいろ面
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年08月19日
企業カルチャー・社風:開発主体です。結構自主性を重んじるところはあるかと思います
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年08月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 112万円
給与制度:妥当だと思う。私は20代の時に働いておりましたので、それほど給与が高か
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年08月19日
成長・キャリア開発:ある程度自分から進んで仕事を取りに行く必要はございます。優し
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年08月19日
女性の働きやすさ:技術ですが女性職員もある程度おり、女性にとっても良い環境で働け
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年05月03日
女性の働きやすさ:育休、産休明けの方も複数人在籍しており、働きや
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年08月19日
勤務時間・休日休暇:基本定時で帰宅できます。有給も取りやすく
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年08月19日
事業の強み:経験豊富な経営層が高性能の機械を提案して
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年08月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:大きなギャップはご
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回答者: 回答なし/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年05月10日
福利厚生:退職金の掛け金が平だと非常
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