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株式会社アサヒセキュリティの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 警備業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 警送課/ 一般社員

2.8
口コミ投稿日:2024年02月05日
企業カルチャー・社風:
社風は未だに古い。昭和感が抜けない会社で言ってる事と現状の乖離が甚だしい。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はほぼなし。なので各事業所によってやり方や、同じ書類でも書式が違ったりとか統一性のない会社。
上司は当たり外れあるのはどの組織も同じとは思うが、昭和感が抜けない上司は肩書きだけで何もしない(出来ない)人が多い。
話しやすさだけで言えば話しやすいのは間違いない。

ダイバーシティ・多様性:
警送には女性はいないが、センター(内勤)には女性多数。
警送と違って髪型!色などはかなり自由。

回答者: 男性/ 現金輸送/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年10月13日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はありません。日々、似たような業務を繰り返すの
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回答者: 男性/ 警備員 ドライバー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 配送

2.9
口コミ投稿日:2024年05月25日
企業カルチャー・社風:あるにはあるが興味がありません。現場には反映されていない。
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回答者: 男性/ 警備輸送/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 栃木警送隊/ 副隊長

3.6
口コミ投稿日:2024年12月05日
企業カルチャー・社風:堅実にこなせば昇進チャンスはあるとは思う。組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ 貴重品運搬警備/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 警送課/ 一般担当

2.1
口コミ投稿日:2024年01月22日
企業カルチャー・社風:声が大きい人間が強い低く風潮はある。組織体制・コミュニケー
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月16日
企業カルチャー・社風:新しいことに挑戦する機会はほとんどない。決められたことを正
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回答者: 男性/ 警備業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年10月27日
企業カルチャー・社風:基本的にはほぼ全ての隊員と二人きりで業務に望むことになるた
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回答者: 男性/ 貴重品運搬/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 隊長

3.8
口コミ投稿日:2023年01月18日
企業カルチャー・社風:安全と品質を第1にしているのはいい事だと思う。組織体制・コ
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回答者: 男性/ 警備輸送/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 警備/ 担当

4.2
口コミ投稿日:2023年12月01日
企業カルチャー・社風:頑張りは評価されたのではないかと思います。組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ 輸送/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年05月01日
企業カルチャー・社風:毎日同じことをするのでしっかりできるようになれば、落ち着い
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ センター

3.1
口コミ投稿日:2022年01月09日
企業カルチャー・社風:ことなかれ主義だと思われます。特に何か新しいことをやるとい
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回答者: 男性/ 運輸/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 警送課/ 主任

2.3
口コミ投稿日:2022年12月10日
企業カルチャー・社風:基本的にゆるい感じです。最近では本社よりきっちりやるように
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年01月25日
企業カルチャー・社風:新しいことにチャレンジしない保守的な社風。業務改善や生産性
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回答者: 男性/ 貴重品運搬警備/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年05月18日
企業カルチャー・社風:警備会社ということで、現場隊員の規律はある程度求められると
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年04月23日
企業カルチャー・社風:特になし。組織体制・コミュニケーション:年齢層が広いため色
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回答者: 男性/ 警備員・守衛/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月03日
組織体制・コミュニケーション:上司や支社によると思います。輸送の方は常に2人なの
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回答者: 女性/ 作業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.6
口コミ投稿日:2024年07月26日
企業カルチャー・社風:とにかく社員の安全重視です。組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 男性/ 監査/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 内部統制本部/ 部長

2.3
口コミ投稿日:2024年01月01日
企業カルチャー・社風:上司によりけりあり。中途入社者や親会社からの上司が多くなっ
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回答者: 女性/ 警備業界/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート/ 管理部/ なし

3.8
口コミ投稿日:2024年02月18日
ダイバーシティ・多様性:障害者雇用には積極的。電子メモ等の活用で障害を持つ人もど
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回答者: 男性/ 警送/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員/ 新三郷/ 一般

2.6
口コミ投稿日:2024年01月22日
企業カルチャー・社風:挑戦もなにも給与が低いから入社いたての20代と転職組の50
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年02月02日
組織体制・コミュニケーション:部署によります。話しやすい環境の部署もあれば話しや
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回答者: 男性/ その他、サービス・流通系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 警送

1.8
口コミ投稿日:2024年02月17日
企業カルチャー・社風:事業所にもよるが雰囲気がいいところはみんな仲良く話したりし
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回答者: 男性/ 警備会社/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年10月19日
組織体制・コミュニケーション:月に一回のミーティングが、あります。そのタイミング
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回答者: 女性/ 事務・管理系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年10月21日
ダイバーシティ・多様性:障がいを持った方もたくさん働いていますのでそういった方に
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回答者: 男性/ 株式会社アサヒセキュリティ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 副隊長

2.6
口コミ投稿日:2024年11月21日
ダイバーシティ・多様性:ハーフの子はいるかもだが外国人は見たことは無い人手不足な
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回答者: 男性/ 本部スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年09月07日
企業カルチャー・社風:過去は強引に仕事を取ってきて無理をしても仕事をこなす、昭和
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回答者: 女性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年08月07日
企業カルチャー・社風:昔ながらのと言った感じ。組織体制・コミュニケーション:コミ
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回答者: 男性/ 警送/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 大阪

3.1
口コミ投稿日:2023年03月28日
企業カルチャー・社風:特にないです。組織体制・コミュニケーション:普通ダイバーシ
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回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年09月07日
組織体制・コミュニケーション:年功序列よりも、『やる気』重視で、昇進、昇格のチャ
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回答者: 男性/ 現金輸送/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2022年05月09日
企業カルチャー・社風:固く厳しい会社というイメージで大丈夫です。組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ 警送隊/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年02月19日
企業カルチャー・社風:警備業界なだけあってルールは多いです組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ 警備員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ リーダー

3.3
口コミ投稿日:2021年10月09日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは、とれていると思いま
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回答者: 男性/ 現金輸送/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 平和島

3.1
口コミ投稿日:2021年03月15日
組織体制・コミュニケーション:社員さんはみんな仲良いです。僕はコミュニケーション
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回答者: 女性/ データ管理/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年03月11日
企業カルチャー・社風:研修が声を出させるなど、やや古風。上下関係が厳しいというわ
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月16日
企業理念の浸透:朝礼時に必ず社是の唱和があるが、それ自体が形骸化していて口にする
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