回答者： 男性/ 機械工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年1回4月に行われる。昇給の基準は良く分からない部分はあるが、年齢と1年間の評価で決まっていると思われる。賞与は年2回だが、業績がよければ、決算月の9月に決算賞与が支給される。通常1ヶ月から2ヶ月分であるが、過去最高で3ヶ月分が支給された事がある。
評価制度：
評価は年2回の夏と冬に賞与の時期に行われていると思われる。その前後で個人面談が実施されて、自分の業務や評価について面談が行われると共に、個人目標という半年間の目標設定を行っている。この個人目標が評価につながっていると思われる。
昇給は年1回4月に行われる。昇給の基準は良く分からない部分はあるが、年齢と1年間の評価で決まっていると思われる。賞与は年2回だが、業績がよければ、決算月の9月に決算賞与が支給される。通常1ヶ月から2ヶ月分であるが、過去最高で3ヶ月分が支給された事がある。
評価制度：
評価は年2回の夏と冬に賞与の時期に行われていると思われる。その前後で個人面談が実施されて、自分の業務や評価について面談が行われると共に、個人目標という半年間の目標設定を行っている。この個人目標が評価につながっていると思われる。
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回答者： 男性/ 製造職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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