回答者： 男性/ 営業技術部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給、賞与がは上長の評価によって決定致しますが、業務に対する評価が目で見る事ができ、意欲に繋がります。
賞与は業績によって変動致しますが、仮に業績が悪い中でも最低賞与が決定している為、賞与が発生しないといった事はありません。
評価制度：
勤続年数による年功序列はありますが、成果を挙げれば若い年代でも昇進できる環境です。
半期に一回、業務目標を立て、達成する事により昇進する可能性が出てきます。
目標もノルマなどがあるわけではなく、自分の行いたい事に対して立てますので、計画性を持って業務を遂行する事で達成できる内容です。
昇給、賞与がは上長の評価によって決定致しますが、業務に対する評価が目で見る事ができ、意欲に繋がります。
賞与は業績によって変動致しますが、仮に業績が悪い中でも最低賞与が決定している為、賞与が発生しないといった事はありません。
評価制度：
勤続年数による年功序列はありますが、成果を挙げれば若い年代でも昇進できる環境です。
半期に一回、業務目標を立て、達成する事により昇進する可能性が出てきます。
目標もノルマなどがあるわけではなく、自分の行いたい事に対して立てますので、計画性を持って業務を遂行する事で達成できる内容です。
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回答者： 女性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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