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サンドビックツーリングサプライジャパン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月28日

回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 役職なし

4.0
口コミ投稿日:2024年02月28日
福利厚生:
退職金(確定給付年金、確定拠出型年金併用)、住宅補助、通勤手当(全額支給)、財形貯蓄、昼食補助

オフィス環境:
会議室が大小合わせて複数、社員食堂

サンドビックツーリングサプライジャパン株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月16日

回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年11月16日
勤務時間・休日休暇:
フレックス制度の為の時間調整が容易である
有休取得に障害はなく、自由に取得が可能である
取りやすい為欠勤になる人もいる

多様な働き方支援:
リモートワークもごくわずかにそんざいする

サンドビックツーリングサプライジャパン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月28日

回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 役職なし

4.0
口コミ投稿日:2024年02月28日
企業カルチャー・社風:
上からの指示を待つより自分から動いて改革をしていく気概がないと燻ったまま会社員人生を終えてしまうかもしれません。

組織体制・コミュニケーション:
社風としては上司と部下というよりみんなが同僚のような話やすさがあります。自分に厳しいのは勝手ですが他人にも厳しい人は浮いてしまいます。
名古屋にあるサンドビック株式会社との交流も多少あります。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティはこれから広がっていくだろうという空気を感じます。

サンドビックツーリングサプライジャパン株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月28日

回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 役職なし

4.0
口コミ投稿日:2024年02月28日
女性の働きやすさ:
福利厚生が充実していると感じるし、政府からの指示通り管理職登用を進めているようなので働きやすいと同時に責任も求められるようになっていくと思います。

サンドビックツーリングサプライジャパン株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月25日

回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造/ 一般職

3.3
口コミ投稿日:2023年08月25日
成長・キャリア開発:
上司に言えば、資格取得に挑戦できます。特に英語に力を入れており、TOEICの点数が、昇格、昇給に大きく影響します。
様々な研修、資格取得に挑戦できます。

働きがい:
雇用人数が仕事に対して少なく感じます。
責任がかかって、働きがいがあるかもしれません。

サンドビックツーリングサプライジャパン株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月21日

回答者: 回答なし/ 機械オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年05月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:
5Sを徹底しています。清潔な環境などに配慮しています

サンドビックツーリングサプライジャパン株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月27日

回答者: 男性/ 機械オペレーター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月27日
事業の強み:
作っている製品は需要がある物だと思った。

事業の弱み:
仕事内容、機械オペレーションの内容が難化していたように思う。従業員のスキル向上等難しさがあると思う。

事業展望:
グループ内で工場としての優位性を保てないと、工場閉鎖などもあり得ると思う。
生産性、品質面等、諸々の部分が今後どうなるかに依ると思う。

サンドビックツーリングサプライジャパン株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月28日

回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 役職なし

4.0
口コミ投稿日:2024年02月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:
昔は年功序列でしたが現在は成果主義になってきており、若くても能力がある人はそれなりにもらえます。

評価制度:
昇給は毎年あり。成果を上げた人の昇給率が高くなります。若くても実力が認められれば管理職への道も開かれています。