回答者: 男性/ 生産管理・品質管理・品質保証・工場長(メディカル)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 品質保証部
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
800万円 | 50万円 | 0万円 | 200万円 |
年収 | 800万円 |
---|---|
月給(総額) | 50万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 200万円 |
昨年度に新しい人事制度を導入しました。ジョブ型の働き方に合わせた制度ですが、40歳台後半から50歳台半ばまでの世代の社員にとっては、従来制度(年功序列)の恩恵を受けることなく新制度に移行すると、損をしやすいシステムと思いました。(決してこれまで年功序列に乗っかってやってゆこうとしていたわけではないが、結果的にそう感じる人事制度になった)
評価制度:
評価制度は細分化されているが、実施はどんぶり勘定。グループ責任者(=課長)と詳細に評価しても、その上の部長の個人的な判断で最終評価がおかしくなるケースが実際にあった。
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総務人事部/ 課長
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