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生活協同組合コープあいちの女性の口コミ
3.3
173件生活協同組合コープあいちの女性の評判・口コミページです。生活協同組合コープあいちで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを173件掲載中。エンゲージ会社の評判は、生活協同組合コープあいちへの転職・就職活動をサポートします！
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口コミ投稿日：2024年01月19日
口コミ投稿日：2022年07月18日
回答者： 女性/ 地域担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2022年07月18日
回答者： 女性/ 地域担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2022年07月18日
回答者： 女性/ 地域担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2022年07月18日
回答者： 女性/ 地域担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2024年01月19日
回答者： 女性/ 介護士/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2024年01月19日
回答者： 女性/ 介護士/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2022年07月18日
回答者： 女性/ 地域担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2022年04月25日
回答者： 女性/ 地域担当/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2022年04月25日
回答者： 女性/ 地域担当/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2022年04月25日
回答者： 女性/ 地域担当/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2022年04月25日
回答者： 女性/ 地域担当/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2020年07月23日
回答者： 女性/ 配送/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 288万円 | 19万円 | 1万円 | 30万円 |
| 年収 | 288万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 19万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
口コミ投稿日：2021年05月28日
回答者： 女性/ 地域担当/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2020年07月23日
回答者： 女性/ 配送/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2021年05月28日
回答者： 女性/ 地域担当/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2020年07月23日
回答者： 女性/ 配送/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2020年07月23日
回答者： 女性/ 配送/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2021年05月28日
回答者： 女性/ 地域担当/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | 260万円 | 1万円 | 60万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 260万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
口コミ投稿日：2021年05月28日
回答者： 女性/ 地域担当/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2021年05月28日
回答者： 女性/ 地域担当/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2020年07月23日
回答者： 女性/ 配送/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.6
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生活協同組合コープあいちの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者： 女性/ 介護士/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
組合員の意見を反映させる。
事業の弱み:
働いてる人も一組合員のはずなのに意見を反映させづらい。
労働組合がしっかり機能しておらず寄り添うべき場面でも自分本位で頼りにならない。新卒で流れ作業で加入させられたが無駄に感じ、抜ける人が続出していた。
事業展望:
既存の組合員が組合員を辞めていく理由を追求、改善しないままに新規組合員獲得しても意味がないのではないか。