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回答者別の社員口コミ(株式会社ホワイトハウス)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
社内制度:制度というのが何も無く、意欲の無い人間にしたら楽な気持ちで居られるでし
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
オフィス環境:居抜き物件が多く、それも築20年を過ぎた所が多く、雨漏れなどが有っ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
オフィス環境:堅苦しくなく自由な雰囲気は凄くある。お店も古いところは余り無い。外
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:実績ありの評価に成っているが、現実離れした無理な数字に成っており、ある
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:基本的には実績に応じて、評価される。その数字も公表され、目標は立て易く
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:会社の存続、未来が必要と本気で思うなら、ベテランにも定期的に研修を受
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:入社時の研修には、手厚い物を感じる。特に新入社員に対しては、やりすぎ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
福利厚生:【健康に関する取り組み・制度】年に一回、健康診断は受診できるが、再検査
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口コミ投稿日:2018年10月25日
福利厚生:【健康に関する取り組み・制度】企業として当たり前だが、年に一回の健康診
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
福利厚生:会社案内には、有給休暇、休日買取制度、提携スポーツ施設利用制度などが謳
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口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:社長が、輪店し若い子にも話しかける事は大変良いと思う。
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】中途社員が多く、同期の集まりなどは少
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
社内制度:【社員交流のための制度】年に一回、全体の会議がある。終われば飲み会が有
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】来店が多くないので、他店には相談はし易い。
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【周囲からのサポート】研修担当の人達は、親切で定期的にフォローしてく
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】やる気→施策→成果→給料に反映が出来な
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】社長に気に入った人間は、昇格が早い。発
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口コミ投稿日:2018年10月25日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】女子社員に聞くと、会社
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口コミ投稿日:2018年10月25日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】女子の活躍する環境つく
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口コミ投稿日:2018年10月25日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】無意味な結果も出ない取り組みも有るが
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口コミ投稿日:2018年10月25日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】制度は無いが、集まって取り組む事には
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口コミ投稿日:2018年10月25日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】業績をあげるためには、社員の底上げが必
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口コミ投稿日:2018年10月25日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】待ったく無く、自分たちで何もかもしなけ
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口コミ投稿日:2018年10月25日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】会社として手助けが必要と思う。足りない物は何
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口コミ投稿日:2018年10月25日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】本当は厳しくして、強い社員を作らなければいけ
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口コミ投稿日:2018年10月25日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】会社から出来が悪くても、責めるな叱るな辞めさ
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口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】会社として施策というのが無い為、いく
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口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【個人の裁量】基本的に現場任せなので自由に出来るところはあり、そこにプ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】新入社員に対しては、手厚い物を感じる。
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】提案しても役職者が努力しなければ駄目
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【個人の裁量】自由だが、役職者が接待を受けた業者しか仕入れるなという命
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株式会社ホワイトハウスの回答者別口コミ (74人)

  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 退職済み/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答:2019年10月30日
  • サービスメカニック 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
1.8
最新の回答:2024年09月04日
  • 製造部 / なし / 自転車改造 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
3.3
最新の回答:2024年08月27日
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年03月07日
  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2025年時点の情報
4.6
最新の回答:2025年01月10日
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 退職済み/ 女性
2012年時点の情報
4.0
最新の回答:2015年08月01日
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 非正社員/ 退職済み/ 男性
2006年時点の情報
最新の回答:2015年08月01日
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 非正社員/ 現職/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答:2018年10月26日
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 退職済み/ 女性
2005年時点の情報
2.0
最新の回答:2015年08月01日
  • アシスタント 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.2
最新の回答:2023年12月23日
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