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株式会社ウエルテックの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
退職

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2020年05月06日
成長・キャリア開発:会社の主体業務が派遣業なので、社員は客先に派遣されて日々仕事をする。

派遣される期間は半年や1年、期間が長い人は10年以上同じ会社に派遣されている。

仕事を通じた成長としては、その派遣された客先に応じた成長しかできない。

例えば、極端な例で言えば、配管設計が主体業務であれば、配管設計の能力や配管設計に付随した能力しか成長しない。

入社時点や仕事を始めて知識がある程度付いてきた頃に「~の仕事で成長したい」と思っても必ずしも自分の成長したい方向と会社の推奨する方向が合わなければ、自分が思った方向へ仕事を通じて成長するのは難しいと思う。

回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2020年10月09日
成長・キャリア開発:派遣先による。会社は派遣先との窓口にはなるが、個人個人に特に
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】熱処理装置の設計手法をベテランから学んだり
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】上司からのアドバイス、教育
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
働きがい:【目標の決め方】上司からのヒアリングで決めています。自分に足りないスキ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
成長・キャリア開発:【成長のための目標】機械的な構造、電気的な構造を理解してスピ
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