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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【プライベートでの社員同士の交流】地方社員なの

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

社長の手腕：【経営陣や社長との距離】

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2018年10月22日

仕事内容：【役職者と仕事をする機会】常に高レベルな営業スキルを持つ役職者がそばに

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2018年10月22日

仕事内容：【新しいアイデアの提案のしやすさ】結果がでていない人間に発言権はありま

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：現在FAXの指導からインターネットを使用した指導へとシフトしよう

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2018年10月22日

仕事内容：【役職者と仕事をする機会】役職者とも同じ土俵で戦う以上、多少のアドバン

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2018年10月22日

仕事内容：【個人の裁量】厳しいマニュアルがある反面、現場は個人の裁量に溢れていま

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：２ヶ月連続で規定を下回ると事実上のリストラにあいます。その為物凄く

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：訪問販売に対して世間の風当たりも強く、だんだん全体の売上も落ちて

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2018年10月22日

仕事内容：【個人の裁量】何度も書いておりますが、結果がでていない人間に裁量はあり

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4.9

口コミ投稿日：2018年10月22日

仕事内容：【新しいアイデアの提案のしやすさ】簡単に言えば「結果がでていれば」全国

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【長く働ける環境か否か】30，40，50代の社員さんがおり、20代

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

社長の手腕：多少、ワンマンな所がある社風です。トップダウンでの業務も多くある会社

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：多い時期で１万人以上の雇用があった。（正社員・契約・パート含む）離

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：【会社の将来性について】上記に営業力が強みとしましたが、完全に個

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

会社の安定性：【事業内容、強み、他社との違い】幼児教育から生涯学習に至るまで、教

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：営業社員は入れ替わりが激しいです常に中途採用もしていたように記憶し

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：長く働く環境ではなかったと思います。ある程度、成果を出したら、営業

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：会社自体は、成長のピークをこえているとおもう。上層部はこれからも

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2015年08月01日

会社の安定性：教育もしりすぼみですし、教材も高いので安定はしていないと思います。

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

仕事内容：【個人の裁量】成績がおもわしくない場合には、サービス残業を、せざるおえ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月12日

仕事内容：【個人の裁量】訪問販売なので、質善的に精神面が鍛えられます。しんどい思

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：【成長性・将来性を感じる点とその理由】どちらとも言えない。

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：【成長性・将来性を感じる点とその理由】チャレンジ性があるので事業

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

会社の安定性：【柱となる事業・強み】教育関連事業で、社内研修が頻繁。無借

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

事業での社会貢献：【誰かの役に立っていると感じる点】はい。子供たちの進路

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：【社員のモチベーションの高さ】社員、パート、アルバイトの給料改ざ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

仕事内容：支社にもよるだろうが、別部署の人が全て同一フロアにいる状況で、基本的に

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

仕事内容：指導部所属で、教材を使ってもらうためのFAX指導員という仕事であった。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

仕事内容：「子どもに教えること」に興味を持って入社すると研修後に違和感を感じる。

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

事業での社会貢献：【誰かの役に立っていると感じる点】罪の意識し

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【長く働いていける環境か】労働時間や仕事内容、給与など含め長く働く

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：FAX指導を行なうCKCに関しては、部下を持つチームリーダになっ

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：【社員のモチベーションの高さ】労働条件や給与改善がされず、コスト

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年05月02日

仕事内容：零歳児～五歳児までの知育玩具を一般家庭に訪問販売する仕事でした。会社か

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会社名	中央出版株式会社
業界	商社（その他商社）
URL	https://www.chuoh.co.jp/
所在地	愛知県名古屋市名東区一社４−１６５

従業員数	248名
設立年	1973年
資本金	90百万円
代表者	前田哲次
決算月	4月
※ 一部、四季報データ参照

1		アスクル株式会社 3.5 口コミ(624件)

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