回答者: 男性/ 事務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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700万円 | 45万円 | 0万円 | 160万円 |
年収 | 700万円 |
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月給(総額) | 45万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 160万円 |
給与については業界水準で考えると水準以上、賞与年2回+期末賞与、手当については住宅や子供手当など条件によりありだったと思います。資格による手当は整備士・簿記・宅建・行政書士などの他にMSの資格なども職種によってはあり。賞与は基本2か月/回で期末賞与については業績次第で0.5~1くらい(役職により差)が実績だと思います
評価制度:
賞与評価年2回で目標設定後自己評価し、上司評価により調整、最終評価は本人へフィードバックされる。それらをふまえて年1回能力評価がなされ、それをもとにして昇給昇格が判断される仕組み。
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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