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株式会社日立プラントメカニクスの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2022年09月28日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.7
口コミ投稿日：2022年09月28日
企業カルチャー・社風:
閉鎖的。技術偏重の会社なので、技術陣がNOと言えばNO。長期ビジョン等はない。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーション不足。メールでしか会話しない。なぜなら証拠が残らないから。

ダイバーシティ・多様性:
多様性はほぼ認められていない。画一的。

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口コミ投稿日：2022年06月23日

回答者： 男性/ 設計/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年06月23日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは殆どありませんでした。同期同士
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口コミ投稿日：2023年07月27日

回答者： 男性/ 生産技術/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2023年07月27日
組織体制・コミュニケーション:職人気質な方が多く、マナーや場の空気等を気をつけて
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口コミ投稿日：2020年07月03日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2020年07月03日
組織体制・コミュニケーション:社員同士は
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口コミ投稿日：2019年08月05日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2019年08月05日
企業理念の浸透：安全に関する指導は熱心に行われており、従業員を守る考えや、労働災
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口コミ投稿日：2022年09月22日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2022年09月22日
組織体制・コミュニケーション:社員同士は比較的ドライな部分もあるが、割とフォロー
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