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株式会社ジェイ・パワーシステムズのカテゴリ別口コミ（35件）

福利厚生・オフィス環境(11件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(5件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(10件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(4件)

株式会社ジェイ・パワーシステムズの回答者別口コミ（5件）

  • 製造 正社員/ 在籍16～20年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2020年時点の情報
5.0 最新の回答：2023年02月14日
  • 設計 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
4.4 最新の回答：2020年07月26日
  • 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2017年時点の情報
最新の回答：2018年11月22日
  • 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年08月08日
  • 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2012年時点の情報
2.8 最新の回答：2015年12月31日
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株式会社ジェイ・パワーシステムズの職種別口コミ（35件）

電気・電子・機械系エンジニア（35件）
（電子・回路・機械設計 他）
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株式会社ジェイ・パワーシステムズの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年07月26日

回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2020年07月26日
福利厚生:
住宅補助は半額出るのでかなり優遇されていると感じる。

オフィス環境:
古い職場なので、洗練されたオフィスではない。

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株式会社ジェイ・パワーシステムズの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月14日

回答者： 女性/ 製造/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2023年02月14日
勤務時間・休日休暇:
残業が多い。有給休暇が取りづらく、毎年20日以上捨てなくてはならない。１０日休んだら休みすぎ。土曜日出勤も多い。

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株式会社ジェイ・パワーシステムズの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年07月26日

回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2020年07月26日
企業カルチャー・社風:
チャレンジングな試みには石橋をたたきすぎて壊してしまうことが多い。
インフラを支えるメーカーであるので、保守的な態度は仕方ない面もある。

組織体制・コミュニケーション:
組織は大きくなく、キーマンの顔もわかるので、比較的自由に意見を言い合えると思う。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティには積極的に取り組んでいると思う。

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株式会社ジェイ・パワーシステムズの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年07月26日

回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2020年07月26日
女性の働きやすさ:
まだ女性専門職が少ないのでわからないが、長らく男性社会であったことから改善すべき慣習は多い。

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株式会社ジェイ・パワーシステムズの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年07月26日

回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2020年07月26日
成長・キャリア開発:
年次別に定期的な研修を実施してもらえており、自主的に手を挙げればいろんな研修も受講可能。

働きがい:
インフラを支える企業であること。また、専門性が高く、難度の高い仕事ができることに働き甲斐があると思う。

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株式会社ジェイ・パワーシステムズの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年07月26日

回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2020年07月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:
思いのほか、残業が多かったが、年々改善されていると感じる。

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株式会社ジェイ・パワーシステムズの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年07月26日

回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2020年07月26日
事業の強み:
国内ケーブルメーカーとしてはトップの位置にあること。

事業の弱み:
人手が不足しており、先手を打った開発に力がそそげていない。

事業展望:
将来的には海底ケーブル案件などのビックブロジェクトで優位な立ち位置を築くことができると思う。

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株式会社ジェイ・パワーシステムズの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年07月26日

回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2020年07月26日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
900万円 --万円 --万円 --万円
年収 900万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度:
住友電工の給与制度に準じており、給与水準は高いと思う。
賞与は業績に準じるが、多角化経営のおかげか、事業部の業績にかかわらず、住友電工全体として収益が良ければそこまで響かない。(マネジメント層は異なるかもしれない)

評価制度:
実力は評価されるが、同世代に優れた方が多いと、年功序列的に昇進せざるを得ない面がある。
逆に実力や職場への忠誠が年代・職位に伴っていなければ、異動や出向させられるケースもあった。事業部の方針によるところが大きいと感じる。

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